（唐山三友化工股份有限公司纯碱分公司，河北省唐山市063305）
摘要：促进企业发展是企业基层党建工作的生命力。当前，国际经济形势不容乐观，企业生产经营面对巨大压力，对于企业基层党建工作提出了更新的要求。新形势下，必须坚持党建与生产经营共促共荣的理念，充分发挥党建优势，切实推动企业发展。
关键词：企业；基层党建；实效性
企业党建工作是企业科学管理的重要内容。提高企业基层党建工作实效性是企业发挥党建优势、提升企业竞争力的重要抓手，如何适应市场需要，加强企业基层党建工作，值得企业各级党组织深入研究。
一、创新工作载体，增强企业基层党建活力
（一）借势载体，找准“切入点”。当前，部分企业面临着极为严峻的市场形势，企业效益受到影响，扭转局面是企业最为迫切的现实课题，也成为企业基层党建工作的主题。企业基层党建的重要功能就是统一思想，坚定信心。企业基层党组织要通过理论学习、职工教育、全员培训等多种形式，将广大干部职工的思想统一推动到企业发展上来，解决制约企业发展的突出问题，提高企业发展质量[1]。
（二）构建载体，确立“目标点”。企业基层党建有许多经验可以借鉴，基层党组织必须联系企业党建工作实际，总结自己的实践经验，提高基层党建的实效性。党建工作紧紧围绕建设创新型企业构建载体，把建立分配激励机制、鼓励人才自主创新摆在更加突出的位置。基层创先争优活动要贴近生产、贴近实际、贴近群众，宣传优秀人才的先进事迹，努力为企业的人才创新创业营造和谐氛围。
（三）交叉载体，打造“增长点”。党内有许多传统的、行之有效的工作方式和方法，只要赋予时代特色，就能焕发出新的生机。通过评选党员先锋岗、优秀车间等有效的载体，形成党组织、党员层层落实服务目标，职工群众、党员“逆向”对照目标进行测评的“闭环”评议体系。在推进党建工作创新中，要注重适应新时期网络化、信息化的特点，利用局域网、手机短信等媒介，优化学习内容。要注重阵地建设，将党组织和党员参与社会活动的实践情况，纳入创先争优的评比考核。要注重健全、完善党建工作档案，规范台账记录，实现党建工作标准化、规范化、公开化。要注重完善党员的信息反馈、评价机制，民主监督党员的党性实践活动表现，提高凝聚力和向心力。
二、创新工作领域，夯实企业基层党建基础
（一）找准企业党建与生产经营的结合点。要把党建的政治工作优势转化为企业品牌优势，把党的先进性转化为企业生产经营的成果，让新的观念、新的思维深入人心，落实到岗位，落实到党建工作，实现由分化到融合渗透的转变。坚持立足于企业发展、岗位需求，开设符合行业岗位特点、体现企业特色的各类业务培训，特别是加强对广大党员安全生产、质量第一等方面的教育培训，不断增强企业党员教育培训的实效性[2]。
（二）创新用工中的党员管理工作。面对社会经济发展的新情况、新问题，企业中的流动党员日益增多，企业党组织要积极探索建立动态管理机制，由管住向管好、管活转变，由静态、封闭管理向动态、开放管理转变，进一步理顺党员的隶属关系。及时做好党员组织关系转移工作和规范党员年度统计报表工作，充分运用网络等现代通讯手段，不断创新党员管理工作。每位党员的岗位任务有别、解决问题不一，如果搞“一锅煮”“一刀切”，势必会影响党员管理的效果。要根据党员队伍建设实际，区分企业领导干部党员、机关处室党员、基层一线党员、离退休党员4个层次，实现分类指导，分层管理，实现教育管理全覆盖。
（三）拓展党建工作新内容和新范围。要积极发展党内民主，以及实施党务公开制度等，不断拓展和创新企业党建工作内容形式。在企业文化建设中，要注重战略规划、工作计划、实际操作的有机结合，提炼符合企业实际的核心精神，从思想道德、制度规范、职业守则等方面引导，以此全面提高、强化全员的企业文化意识，推进企业文化建设向纵深发展。
三、创新工作机制，提升企业基层党建水平
（一）建立党建工作科学化规范化管理长效工作机制。企业上级党组织要积极适应建立现代企业制度的客观要求，将基层党组织建设的经验和做法固化到制度中，使党组织积极参与企业重大问题决策。要不断完善中层管理人员聘用办法，理顺重大问题决策、人事任免和日常管理过程中的工作关系，为健全干部使用机制提供依据。同时改革绩效考核办法，通过卓越绩效管理模式，加强软实力建设的科学性和有效性，营造竞争向上的工作氛围，为企业发展注入新动力。
（二）坚持党委和行政工作联动机制。要选好基层党支部建设的主心骨和掌舵人，提高党支部书记的思想水平和业务能力，确保选好一个人，建好一支队伍。同时，在机构建设中坚持“能专则专，专兼结合”的企业党务人员配备方式，构建完善的人才选拔机制，既为专职党务干部创造机会，又为兼职党务干部搭建平台，营造同工同酬、协调并进的和谐氛围。
（三）构建基层党支部和党员发挥作用的责任机制。要按照“目标要细化、要素可量化”原则，完善党组织党建工作完成情况评价报表等制度，设置党建工作“看板”，对党群制度体系进行统一规划、统一格式标准，通过党群制度建设，使党群工作做到办事有制度做支撑，办事程序有流程做支持，积极服务群众，凝聚人心，促进企业创新发展、和谐发展[3]。发挥党员在生产经营、安全管理、的先锋模范作用，促使广大党员真正“亮出党员牌子、干出党员样子”，为企业持续发展贡献力量。
（四）完善基层党建考核督促机制。上级党委要建立严格责任考核机制，实施量化考核，开展责任追究，督促工作落实。要定期组织专门人员对企业基层党组织党建工作进行检查，通过专门制定的检查表进行评分，由支部书记在检查表上签名，重点对各党支部日常工作规范、台账进行检查，针对存在的问题提出整改措施，同时进行跟踪考核落实，纳入部门年度考核重要内容，督促企业基层党组织主动抓好党员教育工作，促进企业健康发展。
参考文献
[1]杨林华.企业基层党建在新形势下的创新工作[J].现代国企研究,2016（4）：259.
[2]花鹏．新常态下企业基层党建工作新途径的探讨[J].企业文化,2017（11）：114-115.
[3]马天振.加强企业基层党建政工工作的新思路探讨[J].现代国企研究,2017（20）:251-252.