国有企业创新文化探究

论文摘要

创新是企业竞争力的源泉。大量企业的经营实践告诉我们,创新文化已成为推动企业创新的重要因素。在国有企业改革和发展的进程中,制度改革一直是中心环节,却相对忽视了企业文化对企业的影响,出现了体制改革先行,文化建设滞后的状况。当前,创新文化建设已成为国有企业发展中的重要课题。培育国有企业创新文化,营造创新氛围,激发员工创新热情,是增强企业活力,提高企业竞争力的有效途径。本文以企业创新文化的研究为理论基础,总结提炼了影响创新文化的核心特质,即鼓励创造与宽容失败、竞争与合作辩证统一、学习与交流有机结合。系统梳理了国有企业文化的历史演进过程,深入分析不同时期国企文化的特点,并阐述了国企文化中利于和阻碍企业创新的文化元素。其中,奉献精神、主人翁意识、集体主义为有利创新的国企文化元素,保守主义、官本位文化、平均主义为阻碍创新的国企文化元素。在此基础上,运用问卷与访谈相结合的方法,对辽宁省内11家国有企业进行了创新文化调查,剖析了国有企业在价值观、制度和行为方面的创新文化状况。最后,从营造创新文化环境、建设创新制度、塑造创新价值观三个维度,提出了提升国有企业创新文化的对策建议。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 第1章 绪论
• 1.1 选题背景与意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 文献综述
• 1.2.1 关于企业文化的研究
• 1.2.2 关于企业创新文化的研究
• 1.2.3 关于国有企业文化的研究
• 1.3 研究思路与方法
• 1.3.1 研究思路
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 论文的创新点
• 第2章 企业创新文化的构成与特质
• 2.1 企业创新文化的内涵
• 2.1.1 企业文化的构成
• 2.1.2 企业创新文化的界定
• 2.1.3 企业创新文化的构成
• 2.2 企业创新文化的核心特质
• 2.2.1 鼓励创造与宽容失败
• 2.2.2 竞争与合作辩证统一
• 2.2.3 学习与交流有机结合
• 2.3 本文的分析框架
• 第3章 国企文化对创新的影响
• 3.1 国有企业文化的历史演变
• 3.1.1 计划经济时期的国企文化（1956年—1978年）
• 3.1.2 改革开放初期的国企文化（1978年—1992年）
• 3.1.3 现代企业制度下新型国企文化（1992年至今）
• 3.2 利于创新的国企文化元素
• 3.2.1 奉献精神
• 3.2.2 主人翁意识
• 3.2.3 集体主义
• 3.3 阻碍创新的国企文化元素
• 3.3.1 保守主义
• 3.3.2 "官本位"文化
• 3.3.3 平均主义
• 第4章 国企创新文化的实证评价—基于对辽宁国有企业的调查分析
• 4.1 问卷设计与方法
• 4.1.1 问卷的设计
• 4.1.2 分析方法
• 4.2 样本分析
• 4.2.1 问卷的发放与回收
• 4.2.2 样本描述性统计
• 4.3 问卷的效度、信度检验
• 4.3.1 效度检验
• 4.3.2 信度检验
• 4.4 国有企业的创新价值观分析
• 4.5 国有企业的创新制度分析
• 4.6 国有企业的创新行为分析
• 4.7 综合评价
• 第5章 国有企业创新文化的提升策略
• 5.1 营造利于创新的文化环境
• 5.1.1 营造宽容失败的氛围
• 5.1.2 倡导新型竞争合作关系
• 5.1.3 创建学习型组织
• 5.2 加强利于创新的制度建设
• 5.2.1 建立鼓励创新的激励机制
• 5.2.2 建立开放互动的交流机制
• 5.3 塑造创新价值观
• 5.3.1 培育企业家精神
• 5.3.2 提升员工创新意识
• 第6章 结论
• 附录
• 参考文献
• 致谢
• 作者简介
• 攻读学位期间发表的论著及获奖情况