鹤壁市物流企业人力资源发展研究

论文摘要

本文介绍了国外物流行业发展状况和国内物流行业的现状,分析了我国物流行业目前存在的缺陷和发达国家的先进的经验,总结出我国物流行业于世界发达国家存在差距的主要由于我国人力资源较为薄弱以及相关物流人才的缺乏。通过研究目前世界上主流的人力资源管理理论发展现状,结合我国实际情况归纳出我国物流行业目前人力资源管理所存在的问题。最后,结合鹤壁市市情和我国物流行业发展状况,提出对鹤壁市物流行业发展建议和鹤壁物流企业人力资源管理的解决方案。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 选题缘起
• 1.2 研究现状综述
• 1.2.1 国外研究现状
• 1.2.2 国内研究现状
• 1.3 研究目的
• 1.4 研究意义
• 1.5 研究思路
• 1.6 创新点
• 2 人力资源管理理论综述
• 2.1 人力资源概述及主要内容
• 2.1.1 人力资源管理的定义
• 2.1.2 人力资源管理的相关特点
• 2.2 人力资源管理的相关理论
• 2.2.1 人力资源规划理论
• 2.2.2 激励理论
• 2.2.3 绩效考评理论
• 2.2.4 人员培训理论
• 2.2.5 薪酬理论
• 2.2.6 企业文化理论
• 3 我国物流行业及人力资源现状
• 3.1 我国物流行业的发展及现状
• 3.1.1 物流行业在我国的发展背景
• 3.1.2 物流行业发展的机遇
• 3.2 我国物流行业人力资源现状
• 3.2.1 物流行业人才匮乏的原因
• 3.2.2 高校物流相关专业培养情况
• 3.2.3 我国物流职业培训现状
• 4 鹤壁市物流企业及人力资源现状
• 4.1 鹤壁市物流业发展现状
• 4.1.1 鹤壁市交通人口概况
• 4.1.2 鹤壁市产业特点及结构
• 4.1.3 鹤壁市物流业发展的机遇
• 4.1.4 鹤壁市物流业发展的现状
• 4.1.5 鹤壁市物流产业发展预期
• 4.1.6 鹤壁市物流人才情况
• 5 鹤壁市物流行业及物流企业人力资源管理发展研究
• 5.1 鹤壁市物流行业发展研究
• 5.1.1 鹤壁市物流行业战略发展建议
• 5.1.2 鹤壁市物流人才战略发展建议
• 5.2 鹤壁市物流企业人力资源发展研究
• 5.2.1 建立全面的人才观念
• 5.2.2 建设适合企业发展的企业文化
• 5.2.3 建设完善的人力资源管理体系
• 结论
• 参考文献
• 致谢