董事长人力资本特征与企业绩效相关性的研究

论文摘要

在我国,董事长作为企业的法定代表人,处于董事会的领导地位,是企业高层管理团队的核心人物,他在很大程度上控制着企业的组织、计划和决策,这点与西方企业是不同的,因此董事长的人力资本特征是影响企业绩效的重要因素之一。在研究我国企业高层管理团队人力资本时,首先要考虑的是董事长个人的人力资本特征对企业绩效的影响,其他成员的影响相对较小,这更符合中国的实际情况。董事长作为企业董事会决策的主导者,在制定公司决策时必然会受到董事会其他成员的影响,从而限制其对企业经营的影响。因此本文将董事会特征作为重要的调节变量,认为董事会特征会对董事长人力资本特征与企业绩效的相关性产生影响。本文通过收集沪深两市421家上市公司的数据,实证研究董事长的人力资本特征与企业绩效的相关性,最后得出董事长的年龄、受教育年限、本企业的管理经验及是否具有社会兼职与企业绩效正相关,并选取了董事会特征的两个重要指标：董事会规模和独立董事比率作为调节变量,研究得出董事长人力资本特征对企业绩效的影响随董事会规模的增大而减弱,随独立董事比例的提高而减弱。结合中国企业情况,本文分析了这一结果的实际意义,提出了完善企业董事会机构和董事长选拔机制的一些建议。董事长的学历水平对企业经营有着正向影响,在本企业的管理经验能够帮助经营者提高企业绩效,社会兼职如人大代表和政协委员是董事长社会资源的体现,有利于企业的经营。关于董事会治理,本文提出完善董事会构成,适当扩大董事会规模,提高独立董事比例,发挥董事会其他成员的作用,可以削弱董事长个人对企业绩效的影响,避免董事长独断对企业造成的损失,为企业股东完善董事会机构提供了一些建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 问题的提出
• 1.3 研究方法
• 1.4 论文创新之处
• 第2章 文献综述
• 2.1 高管团队对企业绩效影响的研究综述
• 2.2 董事长人力资本对企业绩效影响的研究综述
• 2.3 董事会特征对企业绩效影响的研究综述
• 2.3.1 董事会规模对企业绩效的影响
• 2.3.2 独立董事比例对企业绩效的影响
• 2.6 文献总结
• 第3章 理论框架与研究假设
• 3.1 公司治理理论
• 3.1.1 公司治理的内涵
• 3.1.2 代理问题
• 3.1.3 董事会决策问题
• 3.1.4 资源依赖理论
• 3.2 人力资本理论
• 3.2.1 人力资本的概念
• 3.2.2 人力资本的形成
• 3.2.3 人力资本的分类
• 3.2.4 董事长人力资本的形成与度量
• 3.3 董事会规模对企业绩效的影响机理
• 3.4 独立董事比例对企业绩效的影响机理
• 3.5 董事长人力资本对企业绩效的影响机理
• 3.6 研究假设
• 第4章 研究设计与统计分析
• 4.1 数据来源和样本选择
• 4.2 变量设计
• 4.2.1 被解释变量及其操作化定义
• 4.2.2 解释变量及其操作化定义
• 4.2.3 调节变量
• 4.2.4 控制变量
• 4.3 描述性统计
• 4.4 相关性分析
• 4.5 模型一:董事长人力资本特征与企业绩效
• 4.6 调节效应的检验方法
• 4.7 模型二:董事会规模的调节作用
• 4.8 模型三:独立董事比例的调节作用
• 第5章 研究总结、局限与未来展望
• 5.1 研究结论
• 5.1.1 董事长人力资本特征与企业绩效的关系
• 5.1.2 董事会特征的调节作用
• 5.2 本文结论的实际意义
• 5.3 研究局限和未来展望
• 参考文献
• 致谢