人口及人力资源价值研究

论文摘要

二十一世纪的人类,正面临着全球人口问题的挑战。人口爆炸、能源危机、环境恶化,种种现象都在表明,人类在生产创造无穷的财富的同时,又正在将自身推向生存危机的边缘。人口问题自然受到全世界人民极大的关注。通常认为,人口是由人口数量、人口质量以及人口结构三个要素组成,当新中国成立后,为了弥补战争对国家和人民带来的创伤,为加快经济的发展而大力提倡人口数量的增加而忽视了人口数量的提高。但伴随着人口问题的不断涌现,人口素质的提升也逐渐进入了人们的视野,人才是经济发展的基础也得到了人民的认同。进入新世纪以后,随着可持续发展理论框架的引入,我们在研究人口问题的时候就更不能仅仅局限于人口数量、质量和结构方面,而是应该与资源、环境结合起来,以可持续发展的观点来看问题。本文的着手点亦在于此:通过可持续发展的人口数量、质量以及结构的研究带出人口价值这一新的理论,同时先后通过对人力资源价值的构成、评价和计量以及人口价值的实现和制度安排,这两方面对人口价值理论进行研究。本文力求用理论结合实际、抽象评价结合数理分析的方法对于人口及人力资源价值这一问题进行研究,并结合中国人口问题的实际情况,对于未来中国的人口政策取向及人力资源战略选择提出对策。论文分为两大部分,首先是导言部分,主要介绍本文研究的主要内容、研究意义、基本概念范畴、总体框架思路和研究方法等。在正文部分,第一章为铺垫,主要对人口及人力资源价值目前在国内外的研究现状进行概括,从人口价值和人力资源价值两条线出发,梳理了人口及人力资源价值的相关理论和方法,力求使读者对于人口及人力资源价值理论这一较新的理论有初步的了解;第二章将人口与经济可持续发展紧密结合起来,分别就人口的三个方面:数量、质量、结构与经济的可持续发展问题展开讨论,将简单的人口问题提升到一个新的层次和高度;第三章则是回到本文研究的重点,即作为人口价值最重要一方面的人力资源价值的构成和评估计量。先是从多个角度对人力资源价值的构成进行分析,在克服以往人力资源价值核算存在缺陷的基础上,提出了基于价值分析的人力资源核算框架;第四章是站在人口、自然资源、环境这一大系统中,对人口与自然资源、环境的关系进行描述,同时提出了自然资源及环境对于人口的反作用;第五章首先提出了人口价值实现的集中方式,同时结合中国的实际情况,从人口问题的现状入手,研究了中国人口政策的取向及制度安排,提出了中国特色的人口价值可持续发展的思路。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 导言
• 一、问题的提出、意义和目标
• 二、相关概念范畴
• 三、论文的总体框架及思路
• 四、本文的研究方法与主要创新
• 五、研究的创新、缺点及进一步研究
• 第一章 人口及人力资源价值研究综述
• 第一节 人口经济研究综述
• 一、"人"与"人口"研究综述
• 二、国外人口经济研究综述
• 三、国内人口经济研究综述
• 第二节 人力资源理论研究评述
• 一、国外经典人力资源理论
• 二、国内对人力资源理论的研究
• 第三节 人力资源价值理论
• 一、人力资源价值研究的提出
• 二、人力资源价值的界定
• 三、人力资源价值的定义
• 四、人力资源价值的特征
• 第二章 人口与经济可持续发展探索
• 第一节 人口数量与经济可持续发展
• 一、人口数量与经济发展的关系
• 二、人口数量与经济发展相互作用机制研究
• 三、适度的人口规模和人口增长率是可持续发展的前提
• 第二节 人口质量与经济可持续发展
• 一、人口质量与经济发展
• 二、人力资源与经济发展
• 三、不断提高人口素质是实现可持续发展的关键
• 第三节 人口结构与经济可持续发展
• 一、人口结构与经济发展
• 二、人口结构对可持续发展的作用机制
• 三、合理的人口结构及分布格局是可持续发展的有利条件
• 第三章 人力资源价值的构成及评估计量
• 第一节 人力资源价值的构成
• 一、从投入与产出的角度划分
• 二、从组织管理角度划分
• 三、从使用效果角度划分
• 四、从价值变动角度划分
• 第二节 人力资源价值评估分析
• 一、人力资源价值评估的可行性
• 二、人力资源评估的特性
• 第三节 人力资源价值的计量及核算
• 一、人力资源价值核算的内容与性质
• 二、人力资源价值计量的理论依据
• 三、人力资源价值核算的计量方法
• 第四章 人口与自然资源、环境
• 第一节 人口与自然资源
• 一、人口承载力的定义
• 二、自然资源与人口承载力
• 三、人口增长对资源的影响
• 第二节 人口与环境资源
• 一、人口与环境承载力
• 二、影响区域环境承载力大小的因素分析
• 三、人类活动造成的环境污染对环境的负价值影响
• 四、环境保护对环境资源的正价值影响
• 第三节 自然、环境资源对人口的反作用
• 一、资源的稀缺及与人口的关系
• 二、自然资源、环境对于人口的反作用
• 第五章 人口价值实现及制度安排
• 第一节 人力资源价值的生成及实现
• 一、教育投资
• 二、在职培训
• 三、保健投资
• 四、"干中学"投资
• 五、人力迁移投资
• 第二节 中国人口问题现状
• 一、人口老龄化问题
• 二、"人口过密化"现象
• 三、人口素质与社会经济发展要求不太适应
• 四、计划生育工作思路和工作模式的转变
• 第三节 中国人力资源战略选择
• 一、人力资源战略的指导思想
• 二、优先开发人力资源的战略措施
• 第四节 未来中国人口政策取向及制度安排
• 一、继续执行计划生育政策,严格控制人口数量
• 二、实施科教兴国战略,大力提高人口素质
• 三、正确认识基本国情,合理调整人口结构与分布
• 四、切实转变思想观念,促进人的全面发展
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的学术论文目录
• 后记