鞍钢炼铁总厂企业文化建设研究

论文摘要

企业文化是一个企业在发展过程中形成的以企业精神和经营管理理念为核心,凝聚、激励企业各级经营管理者和员工归属感、积极性、创造性的人本管理理论,是企业的灵魂和精神支柱。加强企业文化建设,是贯彻党的十七大精神的具体行动。党的十七大报告指出：当今时代,文化越来越成为民族凝聚力和创造力的重要源泉、越来越成为综合国力竞争的重要因素,丰富精神文化生活越来越成为我国人民的热切愿望。深入贯彻落实党的十七大精神,大力推进社会主义先进文化建设,对于企业而言,一个重要的方面就是要切实加强企业文化建设。这也是企业提升员工素质,提高管理水平,增强凝聚力和竞争力,实现又好又快发展的一项极为重要的工作。本文以鞍钢炼铁总厂为出发点,进行企业文化建设研究,为鞍钢炼铁总厂的可持续发展提供一些科学的依据。由于构建特色企业文化是实现企业可持续发展的基础,本文首先阐述了企业文化的内涵、特征、兴起的实践和理论基础、构成和作用；其次,在进行广泛深入的调查研究基础上,设计了调查问卷,并对鞍钢炼铁总厂企业文化建设的现状进行优劣势分析。笔者认为艰苦奋斗,爱厂如家,为国分忧、无私奉献的“孟泰精神”是鞍钢精神形成的重要基石和活力源泉,同时,深感鞍钢炼铁总厂企业文化任重道远,需要今后加强深化研究,不断丰富和完善。然后,结合鞍钢炼铁总厂企业文化建设实际,着重探讨了鞍钢炼铁总厂企业文化建设的具体方案与实施措施,积极探寻一种以秉承鞍钢传统文化为根基、以人为本、与时俱进、立足本企业实际且富于个性的鞍钢炼铁总厂特色企业文化模式。最后,本文提出结论,进行总结性概括。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第1章 引言
• 1.1 选题依据
• 1.2 本文的研究思路与主要内容
• 1.3 本文的主要研究方法
• 1.3.1 综合研究法
• 1.3.2 文献查阅法
• 1.3.3 实地调查法
• 1.3.4 定性与定量研究法
• 第2章 企业文化理论概述
• 2.1 企业文化的内涵与特征
• 2.1.1 企业文化的内涵
• 2.1.2 企业文化的特征
• 2.2 企业文化的兴起
• 2.2.1 实践基础
• 2.2.2 理论基础
• 2.3 企业文化的构成
• 2.3.1 物质文化
• 2.3.2 制度文化
• 2.3.3 精神文化
• 2.4 企业文化的类型
• 2.4.1 迪尔和肯尼迪的观点
• 2.4.2 科特和海斯克特的观点
• 2.4.3 安索夫的观点
• 2.4.4 奎恩和卡梅隆的观点
• 2.4.5 其他学者的观点
• 2.5 企业文化的作用
• 2.5.1 导向作用
• 2.5.2 凝聚作用
• 2.5.3 激励作用
• 2.5.4 约束作用
• 2.5.5 整合作用
• 第3章 鞍钢炼铁总厂概况
• 3.1 鞍钢炼铁总厂的发展历程
• 3.2 鞍钢炼铁总厂的组织结构
• 3.3 鞍钢炼铁总厂的生产经营状况
• 3.4 鞍钢炼铁总厂的人力资源状况
• 3.5 鞍钢炼铁总厂未来的发展战略
• 第4章 鞍钢炼铁总厂企业文化建设现状调查与分析
• 4.1 鞍钢炼铁总厂企业文化建设现状调查
• 4.1.1 调查目的
• 4.1.2 问卷的设计
• 4.1.3 调查实施
• 4.1.4 调查结果统计
• 4.2 鞍钢炼铁总厂企业文化建设现状分析
• 4.2.1 企业文化建设优势分析
• 4.2.2 企业文化建设劣势分析
• 第5章 鞍钢炼铁总厂企业文化建设方案的设计
• 5.1 鞍钢炼铁总厂企业文化建设的目标
• 5.2 鞍钢炼铁总厂企业文化建设的原则
• 5.2.1 整体性原则
• 5.2.2 独特性原则
• 5.2.3 以人为本原则
• 5.2.4 渐进性原则
• 5.3 鞍钢炼铁总厂企业文化建设的内容
• 5.3.1 物质文化建设
• 5.3.2 制度文化建设
• 5.3.3 精神文化建设
• 第6章 鞍钢炼铁总厂企业文化建设方案的实施
• 6.1 达成企业文化建设的上下共识
• 6.2 明确企业文化建设的方法
• 6.3 明确企业文化建设的途径
• 6.4 明确企业文化建设的长期持续性
• 第7章 结论
• 参考文献
• 附件
• 致谢