论文摘要
中国大陆自1978年的改革开放国家经济实力快速崛起,因加入世界贸易组织(WTO)受到国际化的影响,为应对经济体制与政治体制改革的需求,进行人事制度的变革。自上个世纪九十年代初开始实行的《国家公务员暂行条例》,到本世纪初开始实施的《中华人民共和国公务员法》,逐渐建立法制化的公务员制度。但《中华人民共和国公务员法》实施迄今,在男女不同龄退休、退休条件弹性不足、退休养老金的财政压力、建立个人缴费账户等问题,有待检讨与改进。台湾地区于1995年7月实施退抚新制,公务人员退抚经费筹措方式由传统的恩给制改为提拨的储金制,时至今日已有多处不合时宜之处。加上平均寿命延长、退休年龄下降、退休人数增加、支付退休金年限延长等问题,遂于2010年8月修订《公务人员退休法》,包括延长退休年龄、延后或展期支领月退休金、退休金合理化、删除55岁自愿退休加发退休金及退休再任之限制等。修法工程虽已完成,但对于退休给予机制及退抚基金可持续经营的潜在负债危机仍未解决,有待继续办理第二阶段改革。本文藉由制度之分析与比较,研究未来发展方向,以期能对两岸公务员退休制度有更深入了解。
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中文摘要英文摘要1 绪论1.1 动机与目的1.1.1 研究动机1.1.2 研究目的1.2 研究范围1.2.1 研究对象1.2.2 研究时间1.2.3 研究内容1.3 研究方法与局限1.3.1 研究方法1.3.2 研究局限2 公务人员退休制度之理论基础2.1 重要概念探讨2.1.1 干部2.1.2 公务员与公务人员2.1.3 退休2.1.4 提拨制2.1.5 双层制2.2 公务人员退休制度之文献综述2.2.1 中国大陆之文献综述2.2.2 台湾地区之文献综述2.3 公务人员退休制度理论2.3.1 退休制度功能2.3.2 退休制度理论3 中国大陆公务员退休制度之变革3.1 中国大陆公务员退休制度之沿革3.1.1 创立发展阶段(1949-1965)3.1.2 停滞阶段(1966-1977)3.1.3 过渡阶段(1978-1992)3.1.4 法制化建设阶段(1993-迄今)3.1.5 小结3.2 中国大陆公务员退休制度之现况3.2.1 公务员制度方面3.2.2 公务员退休管理与安置方面3.2.3 小结3.3 中国大陆公务员退休制度之特色3.3.1 保障老干部的离休制度3.3.2 取消退职制度3.3.3 特殊的政治待遇及生活待遇项目多样3.3.4 退休年龄的特点3.3.5 强制的退休管理与安置3.3.6 小结4 台湾地区公务人员退休制度之变革4.1 台湾地区公务人员退休制度之沿革4.1.1 1995年改革阶段前(1995以前)4.1.2 1995年改革阶段(1995-2010)4.1.3 2010年改革阶段(2010-迄今)4.1.4 小结4.2 台湾地区公务人员退休制度之现况4.2.1 退休制度实施方面4.2.2 公务人员退休照护方面4.2.3 小结4.3 台湾地区公务人员退休制度之特色4.3.1 发挥自助互助精神4.3.2 建构社会安全体系4.3.3 安定退休人员生活4.3.4 缓解政府财政负担之措施4.3.5 弹性退休机制5 中国大陆与台湾地区公务人员退休制度之比较5.1 两岸公务员退休制度内涵功能之比较5.1.1 两岸公务员退休制度发展基础具有差异性5.1.2 较之台湾地区,中国大陆立法权更加行政化,由此可能影响公务员退休的权益5.1.3 较之台湾地区,中国大陆公务员退休法制之建立比较晚,因而公务员退休法制化亦未如台湾地区完善5.1.4 两岸包括公务员退休制度在内的公务员法制立法规划特点不同5.1.5 两岸公务员退休制度对人才流动的影响不同5.1.6 较之台湾地区,中国大陆缺乏鼓励公务员自愿退休之诱因5.1.7 小结5.2 两岸公务员退休制度具体法制之比较5.2.1 退休方式及条件5.2.2 退休经费筹措方式5.2.3 退休金给予5.2.4 政治待遇5.2.5 其它待遇5.2.6 退休安置管理与照护5.2.7 退休再任5.2.8 小结5.3 两岸公务员退休制度现阶段面临之问题5.3.1 中国大陆现阶段公务员退休制度存在之问题5.3.2 台湾地区现阶段公务员退休制度存在之问题5.3.3 小结5.4 两岸公务员退休制度未来发展方向之比较5.4.1 中国大陆公务员退休制度未来发展方向5.4.2 台湾地区公务员退休制度未来发展方向5.4.3 小结结语参考文献附录致谢
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