深圳市南山区公务员评价选拔创新研究

论文摘要

公务员考核制度是国家行政机关依照管理权限,根据《中华人民共和国公务员法》和其它有关规定,对所属公务员的思想品德、工作成绩、工作能力、工作态度、廉洁状况进行考察和评价,并以此作为公务员奖惩、培训、辞退、轮岗、使用以及调整职务、级别和工资的依据的制度,科学地、客观地、准确地评估公务员的工作绩效,是加强公务员管理、完善公务员制度建设的一项重要内容,也是推进人事制度改革的一项基础性工作。本文以公务员绩效考核体系为研究对象,借鉴西方国家绩效管理的经验和方法,立足于我国公务员绩效考核工作的现状,运用德尔菲专家咨询法、层次分析法和模糊数学综合评判法,参照05年新颁布的《中华人民共和国公务员法》考核要求,在原有德、能、勤、绩、廉评价指标基础上加以创新,建立了相对科学、完备的深圳市南山区公务员绩效考核指标体系和评价方法,并就南山区的实际情况,对该考核评价体系的具体落实措施进行了详细分析。同时,以公务员绩效考核模型为基础,构建了南山区公务员选拔任用模型,并进行了实证分析。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景及研究意义
• 1.2 论文研究内容及研究框架
• 第二章 公务员绩效考核的理论基础
• 2.1 基本概念
• 2.2 公务员绩效考核的理论基础
• 2.3 以史为镜——我国历史上官吏考核制度
• 2.4 他山之石——国外公务员考核制度
• 2.5 《公务员考核新规定》解读
• 2.6 公务员绩效考核的作用
• 2.7 公务员绩效考核主体
• 第三章 深圳市南山区公务员绩效考核现状分析
• 3.1 南山区公务员构成情况
• 3.2 南山区公务员现行考核标准
• 3.3 南山区公务员现行考核方法
• 3.4 南山区现行公务员考核评价体系的优点
• 3.5 南山区现行公务员考核评价体系不足之处
• 3.6 影响南山区公务员绩效考核效果的原因分析
• 3.7 完善南山区公务员绩效考核制度的对策探讨
• 第四章 深圳市南山区公务员考核体系创新框架
• 4.1 南山区公务员考核指导思想和基本原则
• 4.2 南山区公务员考核的内容
• 4.3 南山区公务员考核的标准
• 4.4 公务员考核的等次及事后分析
• 4.5 考核结果的运用
• 4.6 考核的申诉、控告、仲裁
• 4.7 深圳市南山区公务员考核体系的总体框架结构
• 第五章 南山区公务员绩效考核创新体系构建研究
• 5.1 公务员绩效考核指标体系应具备的特征
• 5.2 公务员绩效考核指标体系建立原则
• 5.3 公务员绩效考核指标体系确定方法
• 5.4 南山区公务员绩效考核指标体系构建
• 5.5 公务员绩效考核指标权重确定原则
• 5.6 公务员绩效考核指标权重确定方法
• 5.7 南山区公务员绩效考核指标权重计算
• 5.8 南山区公务员绩效考核模糊评价模型
• 第六章 南山区公务员绩效考核创新体系具体实施
• 6.1 南山区公务员考核创新体系实施步骤
• 6.2 考核结果在公务员晋升方面的应用
• 第七章 南山区公务员选拔任用模型应用分析
• 7.1 南山区公务员选拔模型设计框架
• 7.2 “核心胜任能力”指标设计
• 7.3 公务员选拔模型实证分析
• 第八章 本文创新点及研究展望
• 8.1 本文创新点
• 8.2 今后研究展望
• 参考文献
• 致谢