转型时期中国企业家心理契约管理研究

论文摘要

长时期以来，我国企业界一直关注的是企业的效益、员工的利益，很少关注企业家的心理问题。在常人看来，企业家是成功的代名词，是被光环环绕的群体，以至于社会、组织以及组织员工对企业家提出更多的要求，却忽视了企业家的需求，造成企业家的心理契约的失信与破坏。另外，上世纪80年代以来，中国社会进入转型时期，新体制、新文化冲击着每一个人，特别是企业家。影响着企业家的心理契约的建立与发展。本文通过对影响企业家心理契约的各种因素的分析，结合转型时期的特点及我国一些企业家的具体情况进行分析，得出适应我国企业家建立健康、均衡的心理契约的模型和实践方法。从而对我国现阶段企业家的心理契约的建立起到指导作用，促进企业家更好的的为企业、为社会做出应有的贡献。论文通过五个部分对转型时期企业家心理契约进行论述。第一部分介绍本文写作的背景和意义；第二部分对影响企业家心理契约的因素进行分析，包括个体因素、外部因素和内部因素；第三部分对转型时期这个特定时期企业家心理契约进行分析；第四部分提出转型时期企业家心理契约的管理策略和方法；第五部分提出本文的创新点和以后研究的重点。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 1.1 选题背景与选题意义
• 1.1.1 选题背景
• 1.1.2 选题意义
• 1.2 研究内容与研究方法
• 1.2.1 研究思路与研究内容框架
• 1.2.2 研究方法与技术路线
• 第一章 企业家心理契约的影响因素分析
• 1.1 心理契约与企业家心理契约管理概述
• 1.1.1 心理契约的内涵
• 1.1.2 心理契约动态模型与企业家心理契约管理
• 1.2 企业家特质对企业家心理契约的影响
• 1.2.1 文化、伦理对企业家特质的影响
• 1.2.2 多文化融合过程对企业家的影响
• 1.3 外部因素对企业家心理契约的影响
• 1.3.1 社会契约对企业家心理契约的影响
• 1.3.2 经济变革对企业家心理契约的影响
• 1.4 内部因素对企业家心理契约的影响
• 1.4.1 组织战略转型对企业家心理契约的影响
• 1.4.2 组织成长与变革对企业家心理契约的影响
• 第二章 转型时期企业家心理契约特征分析
• 2.1 转型时期及其对企业家心理契约的特殊影响
• 2.1.1 转型时期的基本内涵及其界定
• 2.1.2 转型时期的主要特点
• 2.1.3 转型时期对企业家心理契约的特殊影响
• 2.2 企业家心理契约分析方法
• 2.2.1 企业家心理契约环境分析框架
• 2.2.2 企业家心理契约博弈分析
• 2.3 转型时期企业家心理契约的分析与评价
• 2.3.1 转型时期企业家心理契约的基本现状与主要特点
• 2.3.2 转型时期企业家心理契约的综合评价
• 第三章 转型时期企业家心理契约管理的策略与实践方法
• 3.1 转型时期企业家心理契约管理的方向性策略与管理运作模型
• 3.1.1 转型时期企业家心理契约管理的方向性策略
• 3.1.2 转型时期企业家心理契约的管理运作模型
• 3.2 转型时期企业家心理契约管理的动因性对策措施
• 3.2.1 基于在时间绩效基础上的措施
• 3.2.2 基于心理契约测量基础上的措施
• 3.2.3 基于心理契约失信基础上的措施
• 3.3 转型时期企业家心理契约管理的实践方法
• 3.3.1 引入柔性化管理机制
• 3.3.2 强化企业家职业生涯管理
• 3.3.3 营造良好的文化氛围
• 3.3.4 建立公平的绩效考核及奖励机制
• 3.3.5 融入企业战略管理
• 结束语
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文目录