殷蓓
山东能源枣矿集团高煤公司
习近平总书记在十九大报告中，从历史、现实、未来视角提出“青年兴则国家兴，青年强则国家强”，把党对青年工作的认识提到了新的高度。新形势下，共青团工作面临着新的任务，特别是随着经济体制改革的不断深入，企业共青团面临着更大的挑战。如何破解难题，发挥作用是企业共青团工作的重要课题。
企业是市场经济的运行主体，是促进生产发展的主力。青年代表了企业的未来，是企业持续发展的希望。作为党的助手和后备军，企业共青团组织承担着两项重要任务：一是在企业，特别是企业的青年员工中传播党和团的重要思想主张；二是要以服务企业的生产经营为前提，找准共青团组织根本属性、根本任务与企业根本功能相融合的工作切入点。
为了完成上述任务，企业共青团必须以科学发展观为指导，转变思维、准确定位，深入落实人本理念，强化服务职能，找准社会进步、企业发展和青年成长的结合点和切入点，从三个方面发挥服务职能。
一、把握大局，服务社会进步
共青团是党的助手和后备军，服务党政工作大局，服务社会进步是团组织的重要职责，围绕实现这项职责，企业共青团组织要突出三大重点。
（一）宣传党的方针政策。党的方针和政策，是党领导人民取得各项事业胜利的保证。宣传、执行党的路线、方针和政策，是由共青团作为党的助手这一性质决定的。企业团组织要在社会主义现代化建设中，认真宣传和贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持走中国特色社会主义群团道路，用新时代理论武装青年思想。
（二）加强青年思想教育。随着改革开放的深入推进，青年职工的价值观念、思维方式、行为规范日趋多元化，给青年思想政治工作带来了新的挑战。作为党的助手和后备军，党和政府联系青年的桥梁和纽带，共青团组织应充分发挥组织联系青年群众的作用，适应时代要求和青年特点，准确搭配适用的文化载体和艺术、情感、时尚元素，增强思想教育的生动性和渗透力，使青年职工坚定中国特色社会主义信念，把最广大的青年凝聚在党的周围。
（三）引领社会道德风尚。共青团是党领导下的先进青年的群众组织、社会团体，具有先进性和群众性两重属性。因此，企业团组织应该以强化社会主义核心价值观为重点，引领和动员广大团员青年，认真实践社会主义核心价值观要求，争当社会道德模范；以深化推进青年志愿者行动为载体，弘扬“奉献、友爱、互助、进步”精神，开展青年奉献社会行动。
二、融入中心，服务企业发展
企业团组织的工作有赖于企业生产的发展和效益的提高，团组织只有与企业同呼吸共命运，才能确立自身存在的价值。
（一）统筹安排，增强企业创效力。追求经济效益最大化是企业的中心工作，如果抛开这个方面，共青团游离于效益这个中心之外，就会失去根本。所以，团组织应围绕企业的工作核心，切实有效地开展以“降成本，增效益，做贡献”为主题的系列“青”字号活动，为企业增盈提效服务。一是围绕提高效益认真开展岗位创优活动。广泛开展以提高工作质量为突破口和主要内容的达标评优活动，强化青工质量意识，最终实现良好的经济效益。二是围绕“危、难、险、重、新”任务，积极开展青年突击队活动，急生产所急，想生产所想，充分发挥生力军作用。三围绕企业管理，深入开展献计献策活动，大力开展以完善企业管理、促进技术创新为主要内容的“创新创效”活动。
（二）文化育人，增强企业凝聚力。企业文化是现代企业的灵魂。企业青年文化具有极强的凝聚融合功能，它能从各个方面、各个层次把企业的团员青年团结起来，使企业青年职工树立一种以企业为中心的共同价值取向，把个人融合于集体之中。只有加强企业青年文化建设，实施内容丰富、形式多样的青年文化行动，才能在参与企业文化建设中更好地凸现作用，展现共青团组织的优势。一是要组织开展各种有益的文体活动，丰富青年职工业余文化生活，帮助青年调整心态，保持高昂斗志。二是支持企业推行必要的严格管理，帮助企业做好青年职工的说服和教育工作，使青年理解企业管理行为，遵守管理制度。三是教育青年职工增强主人翁意识，形成爱岗位、爱企业、爱生活的良好氛围，形成企业和员工同甘共苦、共同成长的文化底蕴。总之，就是要形成优秀的企业青年文化氛围，鼓舞青年员工的工作热情，提高工作效率，增强企业的凝聚力，提高青工队伍的稳定性。
三、突出重点，服务青年成长
服务青年既是共青团历来的职责，也是在新的历史时期团结教育青年，将青年放在自身工作中心地位思路的具体体现。服务青年的中心和重点，就是要发挥自身优势，服务青年成长。
（一）发挥教育优势，为青年提供提升综合素质的机会。教育是共青团的基本职能，企业团组织要按照经济社会发展对人才的需求，不断丰富教育内容，创新教育形式，着力提高青年的综合素质。特别要重视企业的培养目标、共青团的组织目标与青年的自身发展目标的异同性，在培养青年人才过程中区分层次，既要注意做好高、精、尖青年人才的重点培养，也要做好一般青年人才的普遍培养。尤其要突出抓好创业型的青年领军人才，科研型的青年创新人才，技能型的青年杰出人才的培养工作，为他们创造进一步学习深造的机会。
（二）发挥活动优势，为青年提供展现自我价值的机会。活动是共青团的生命，要通过广泛开展选才、树才、荐才活动，为优秀青年人才的脱颖而出创造机遇，搭建舞台。要通过开展“杰出青年、青年楷模”评选等活动方式，大力选树青年典型，表彰青年典型，使社会各界和用人单位更为直观、方便地发现人才、引进人才。要开展以创新创效为内容的主题团活动，为青年提供实践机会和建功平台，使青年员工能有更多的机会展示才华、建功立业、锻炼成长。
（三）发挥组织优势，为青年提供岗位晋升的机会。各级团组织要牢固树立人才是第一资源的观念，充分利用共青团组织系统来聚集人才，实现共青团人力资源的最优化。同时，要建立覆盖全面、门类齐全的青年人才信息数据库，及时向有关部门和单位举荐输送，以盘活青年人力资源中的存量资产。重点举荐有培养潜力的优秀青年干部作为党政后备干部，举荐优秀青年专业技术人员作为学科和新技术、新产品开发后备带头人，举荐优秀青年经营管理者作为企业高级经营主管后备人才。