国企知识型员工流失问题研究 ——以SMIC公司为例

论文摘要

在知识经济迅猛发展的今天,作为知识载体的知识型员工是企业获取竞争优势的主要源泉,因而成为各企业争夺的焦点,这就为知识型员工的流动提供了源动力和可能性。此外,知识型员工本身具有的对职业的追求和选择的多样化的特点,以及经济全球化的发展,使得知识型员工在全球范围内的流动日益频繁,并成为当今社会人才流动的一大特点。但是,我国许多国有企业在这场人才争夺战中却明显处于劣势,知识型员工大量流失,企业在经济上、声誉上受到多重损失,甚至威胁到企业的生存和长期发展。如何遏制国有企业知识型员工的大量流失,减少流失风险和损失,已成为国企管理者必须关注和解决的重要问题。本文以知识型员工为研究对象,并选取SMIC公司技术中心的技术人员作为具体研究目标,针对知识型员工的群体特点、流失原因及后果等问题展开了讨论,揭示了知识型员工流失的内在动因,力图找到有效的防范和控制措施,以期对我国国企知识型员工流失问题的研究有所启示和帮助。本文首先阐明了有关知识型员工流失的相关概念,包括知识型员工的定义和特点,以及知识型员工流失的概念,建立了研究知识型员工流失问题的简单模型,并对影响国企知识型员工流失的因素进行了总结研究。接着本文在简要介绍了SMIC公司的现状之后,通过问卷调查的方式,辨析了SMIC公司技术人员流失的主要原因,指出公司薪酬制度不健全、内部管理制度不完善、人力资源管理观念和制度落后等因素是导致目前技术人员大量流失的主要原因。最后,本文在理论分析并结合企业实际的基础上,提出了应对知识型员工流失的建议和策略,并对本文进行了总结。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1. 导论
• 1.1 研究的背景
• 1.2 研究的现实意义
• 1.3 研究的思路和论文结构
• 2. 相关理论综述
• 2.1 知识型员工的含义
• 2.1.1 国外的研究
• 2.1.2 国内的研究
• 2.1.3 本节综述
• 2.2 知识型员工的特点
• 2.2.1 知识型员工所具备的知识和能力特征
• 2.2.2 知识型员工所从事的工作特征
• 2.2.3 知识型员工自身具备的个性特征
• 2.3 知识型员工流失的定义
• 2.3.1 员工流失的内涵和知识型员工流失的定义
• 2.3.2 知识型员工流失的特点
• 2.4 知识型员工流失带来的后果
• 2.4.1 知识型员工流失给企业带来的影响
• 2.4.2 知识型员工流失给个人带来的影响
• 2.4.3 知识型员工流失给社会带来的影响
• 2.5 知识型员工流失的研究模型
• 2.5.1 员工流失的基本模型
• 2.5.2 知识型员工流失的模型研究
• 3. 影响国企知识型员工流失的主要因素分析
• 3.1 宏观因素分析
• 3.2 微观因素分析
• 3.2.1 国企内部因素分析
• 3.2.2 知识型员工个人因素分析
• 4. SMIC公司知识型员工流失现状分析
• 4.1 SMIC公司简介
• 4.2 SMIC公司知识型员工现状分析
• 4.3 SMIC公司知识型员工流失现状分析
• 5. SMIC公司知识型员工问卷调查结果及分析
• 5.1 样本特征介绍
• 5.2 问卷调查结果及分析
• 5.3 SMIC公司知识型员工流失因素分析
• 6. 结论及建议
• 6.1 研究结论
• 6.2 SMIC公司应对知识型员工流失的对策与建议
• 6.2.1 改革落后的人力资源管理模式，建立现代的人才观念
• 6.2.2 改革薪酬体系，增加知识型员工的福利待遇
• 6.2.3 改善绩效考核机制，加强沟通
• 6.2.4 加强培训体系建设，帮助知识型员工成长
• 6.2.5 改善用人机制，加强知识型员工职业生涯管理
• 7. 结束语
• 注释
• 参考文献
• 附件
• 致谢