本文主要研究内容
作者尹升（2019）在《事业单位人力资源管理中的绩效考核》一文中研究指出：本文主要分析了事业单位人力资源管理中的绩效考核制度现状,对事业单位人力资源管理的绩效考核作用做出了分析,指出了当前事业单位人力资源管理与绩效考核中的问题,并提出改善我国目前人力资源管理与绩效考核制度的方法。希望通过对事业单位人力资源管理与绩效考核的研究,为事业单位人力资源管理与绩效考核出谋划策,以提高事业单位人力资源管理员中的绩效管理的工作效果。
Abstract
ben wen zhu yao fen xi le shi ye chan wei ren li zi yuan guan li zhong de ji xiao kao he zhi du xian zhuang ,dui shi ye chan wei ren li zi yuan guan li de ji xiao kao he zuo yong zuo chu le fen xi ,zhi chu le dang qian shi ye chan wei ren li zi yuan guan li yu ji xiao kao he zhong de wen ti ,bing di chu gai shan wo guo mu qian ren li zi yuan guan li yu ji xiao kao he zhi du de fang fa 。xi wang tong guo dui shi ye chan wei ren li zi yuan guan li yu ji xiao kao he de yan jiu ,wei shi ye chan wei ren li zi yuan guan li yu ji xiao kao he chu mou hua ce ,yi di gao shi ye chan wei ren li zi yuan guan li yuan zhong de ji xiao guan li de gong zuo xiao guo 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自知识经济的尹升，发表于刊物知识经济2019年18期论文，是一篇关于事业单位论文,人力资源管理论文,绩效考核论文,知识经济2019年18期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自知识经济2019年18期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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