本文主要研究内容
作者徐芳（2019）在《女性干部如何化解同性相妒》一文中研究指出：女性群体间同性相妒是现代职场中的常见现象之一。从产生源头来看,个体能力差异是引发嫉妒情绪的外在原因,潜在自卑心理是引发嫉妒情绪的内在原因,职位层级划分是引发嫉妒情绪的制度原因。女性群体间同性相妒会带来多方面的危害,嫉妒情绪不仅会影响女性群体的客观认知,也会影响组织的管理秩序和整体风气。女性干部化解同性群体的嫉妒心理,可以通过积极帮扶弱势群体、主动推进情感交流、宽容对待他人过失等举措加以实现。
Abstract
nv xing qun ti jian tong xing xiang du shi xian dai zhi chang zhong de chang jian xian xiang zhi yi 。cong chan sheng yuan tou lai kan ,ge ti neng li cha yi shi yin fa ji du qing xu de wai zai yuan yin ,qian zai zi bei xin li shi yin fa ji du qing xu de nei zai yuan yin ,zhi wei ceng ji hua fen shi yin fa ji du qing xu de zhi du yuan yin 。nv xing qun ti jian tong xing xiang du hui dai lai duo fang mian de wei hai ,ji du qing xu bu jin hui ying xiang nv xing qun ti de ke guan ren zhi ,ye hui ying xiang zu zhi de guan li zhi xu he zheng ti feng qi 。nv xing gan bu hua jie tong xing qun ti de ji du xin li ,ke yi tong guo ji ji bang fu ruo shi qun ti 、zhu dong tui jin qing gan jiao liu 、kuan rong dui dai ta ren guo shi deng ju cuo jia yi shi xian 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的徐芳，发表于刊物领导科学2019年11期论文，是一篇关于女性群体论文,女性干部论文,同性相妒论文,嫉妒情绪论文,化解论文,领导科学2019年11期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年11期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。