解雇保护中的解雇条件：域外立法及其启示

论文摘要

德国、法国等国家和地区的立法所规定的解雇条件主要包括许可性条件和禁止性条件两大方面。其中许可性条件主要包括要具备法律所规定的正当事由、须给与雇员一定的解雇期以及书面通知和举行听证等几个条件；而禁止性条件则包括不得解雇处于特定时期或从事特定工作的雇员以及不得援引超过法定期限的解雇事由解雇员工等条件。对于许可性条件之一的要具备法律所规定的正当事由这项条件,虽然这些国家或地区立法在范围上有所差别,但是基本上都将雇员丧失履行劳动合同的能力以及严重违反劳动合同义务致使雇主与雇员之间的信赖关系丧失的行为纳入正当事由的情形,因此笔者所考察的这几个国家和地区的立法都未将雇员犯罪作为雇主必然可以解雇雇员的正当事由。而对于解雇期,德国、法国等国家和地区的立法所规定的解雇期具有几大特点,第一就是解雇期的规定只存在于特定情形的解雇之中；第二就是解雇期限的长短根据雇员的工作年限来确定,也就是说法律并不是给所有的雇员以相同的解雇期而是根据雇员的工作年限来确定解雇期,工作时间长的相应的解雇期就长而工作时间短的则解雇期则短,法律这样规定不仅给与雇员以特殊保护而且兼顾了雇主的利益；第三就是法律允许当事人自由约定解雇期只要当事人的约定不低于法律所规定的最低解雇期限。而对于书面通知和举行听证这项条件,笔者所考察的这些国家和地区的立法都规定的极为详尽,不仅规定了履行书面通知和举行听证的时间还规定了不履行该项义务的法律后果。就禁止性条件来说,德国、法国等国家和地区立法大都包含两方面内容,第就是对于处于特定时期的人员的保护如处于“三期”的妇女；第二就是不得援引超过法定期限的解雇事由来解雇员工。由于裁员解雇涉及的雇员众多,对社会的影响也较大,因此这些国家和地区的立法都规定了严于个别解雇的条件,一般来说只有企业业务收缩、企业经营状况恶化等经济型原因作为雇主裁员的正当事由,而向政府报告以及备案又是雇主裁员的必须条件。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 引言
• 第1章 解雇条件立法的法哲学解读
• 1.1 解雇条件立法的起源
• 1.2 我国解雇条件立法的价值取向
• 1.2.1 倾斜保护劳动者的利益
• 1.2.2 平衡劳资关系以实现社会和谐
• 第2章 域外立法所规定的解雇条件之一:须满足法律所规定的许可性条件
• 2.1 要具备法律所规定的"正当事由"
• 2.1.1 因劳方的过错从而构成解雇的"正当事由"
• 2.1.2 因劳方本身原因丧失履行劳动契约的能力而构成解雇的"正当事由"
• 2.1.3 与企业状况相关联解雇的"正当事由"
• 2.1.4 其他构成资方解雇劳方"正当事由"的情形
• 2.2 资方需要给劳方以一定的解雇期
• 2.2.1 一般情况下解雇期只存在于特定情形的解雇中
• 2.2.2 解雇期限的长短以工作年限为依据
• 2.2.3 当事人双方可以约定解雇期
• 2.3 资方解雇时要履行书面通知的义务
• 2.3.1 一般情况下书面通知义务存在于任何类型的解雇当中
• 2.3.2 企业解雇员工受到工会组织或企业委员会的监督
• 第3章 域外立法所规定的解雇条件之二:需不存在法律所禁止解雇的情形
• 3.1 不得解雇从事特定工作的人员或处于特定时期的人员
• 3.2 不得援引超过法定时间的解雇理由解雇劳方
• 3.3 对裁员解雇的特别规定
• 第4章 域外有关国家或地区立法所规定的解雇条件对我国的启示
• 4.1 劳动法及有关部门规章关于解雇条件的规定
• 4.1.1 要具备法律所规定的特定事由
• 4.1.2 要给予劳方以一定的预告期
• 4.1.3 不存在法律所规定的禁止解雇的情形
• 4.1.4 对裁员解雇的特别规定
• 4.1.5 对我国劳动法及部门规章所规定的解雇条件的评价
• 4.2 地方立法及《劳动合同法》对解雇条件的拓展与完善
• 4.2.1 对解雇法定事由的完善
• 4.2.2 对法律禁止解雇情形的完善
• 4.2.3 对资方解雇的法律程序完善
• 4.3 我国现行立法与域外立法的比较与启示
• 4.3.1 我国现行立法与域外立法的比较
• 4.3.2 域外有关国家或地区立法所规定的解雇条件对我国的启示
• 结语
• 参考文献
• 致谢