我国公务员利益约束机制探寻

我国公务员利益约束机制探寻

论文摘要

在百年公共行政理论演进过程中,人事行政理论范式的转换以及公务员管理实践的改革都没有从根本上解决我国公务员管理理论与实践面临的困境问题。因此,本文以公共行政视阈下重新厘定“公务员利益约束机制”的内涵为基准,以现代公务员管理实践的反思为背景,通过对我国与香港及新加坡公务员利益约束机制的对比分析,析出我国公务员利益约束机制中存在的问题和不足,从理论与实践相结合的角度对公务员利益约束机制完善的可能性和现实性进行理性分析,力求解决长期以来公共行政理论与公共行政实践中公务员利益约束机制发展缓慢的问题。

论文目录

  • 中文摘要
  • Резюме
  • 导言
  • 一、选题背景
  • (一) 研究的背景及目的
  • (二) 研究的意义
  • 二、国内外研究综述
  • (一) 国内研究综述
  • (二) 国外研究综述
  • 三、研究方法
  • 四、研究内容
  • (一) 研究思路与内容
  • (二) 创新与不足
  • 第一章 概念界定及理论基础
  • 第一节 概念界定
  • 一、利益
  • 二、机制
  • 三、公务员利益约束机制
  • 第二节 理论基础
  • 一、人性假设理论
  • 二、激励理论
  • 三、委托—代理理论
  • 本章小结
  • 第二章 香港与新加坡公务员利益约束机制借鉴
  • 第一节 香港公务员利益约束机制
  • 一、监督机制的中坚力量——廉政公署
  • 二、个人利益申报制度
  • 三、香港公务员利益约束机制的借鉴
  • 第二节 新加坡公务员利益约束机制的经验与教训
  • 一、新加坡公务员利益约束机制的经验
  • 二、新加坡公务员利益约束机制的教训
  • 三、洋为中用——新加坡公务员利益约束机制的启示
  • 本章小结
  • 第三章 我国公务员利益约束机制体系及现状
  • 第一节 公务员利益约束机制体系分析
  • 一、内部约束机制
  • 二、外部约束机制
  • 第二节 我国公务员利益约束机制存在的问题
  • 一、管理者认识上存在偏差
  • 二、激励与约束发展不平衡
  • 三、重伦理道德约束轻法律制度约束
  • 四、监督不足
  • 第三节 我国公务员利益约束机制问题产生的原因
  • 一、经济人与政治人的角色冲突
  • 二、社会转型期注重经济发展的结果
  • 三、法律制度建设落后于时代的发展
  • 四、透明政府建设滞后
  • 本章小结
  • 第四章 我国公务员利益约束机制的完善
  • 第一节 公务员利益约束机制的环境建设
  • 一、完善法律制度建设
  • 二、促进行政文化氛围的形成
  • 第二节 完善公务员利益约束机制的设想
  • 一、遏制权力滥用需要道德与法律相结合
  • 二、加强监督系统建设
  • 三、强化竞争约束机制
  • 四、健全公务员财产申报制度加快财产申报立法
  • 五、完善惩戒制度及其法律依据
  • 六、完善公务员薪酬制度
  • 本章小结
  • 结语
  • 参考文献
  • 致谢
  • 相关论文文献

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