我国企业社会责任履行与雇主吸引力关系研究

论文摘要

本研究基于利益相关者理论框架,对企业社会责任的维度进行了梳理,划分了法律责任、员工保障、消费者责任、环保责任、商业责任和公益责任六个维度,并分析了企业社会责任和雇主吸引力之间的关系。由于企业社会责任和雇主吸引力纬度存在交叉,因此,企业社会责任的履行一方面可以直接提高企业的雇主吸引力,另外一方面可以向求职者发出企业实力强大和发展能力可持续的信号,帮助求职者进行选择,从而帮助企业构建雇主吸引力。为了验证这一假说,我们采用调查分析和实验分析两种方法,针对应届大学毕业生对企业社会责任和雇主吸引力的关系进行了验证。调查分析结果显示,大部分的调查对象都给予正向的回答,表明企业社会责任能够传达企业实力、企业形象、企业文化、可持续发展能力等信号,而且调查对象认可社会责任感好的企业能够为自己的职业发展提供帮助。进一步采用独立样本检验的方法从性别、民族、家庭背景、学历层次、专业和毕业院校等六个变量进行分组检验,结果表明除民族在个别题项上表现出差异外,其他的分组在多个题项上都表现出差异,说明在对这种关系的认知上,个体差异确实存在。实验分析则通过选取社会关注比较高的消费者责任、环保责任和公益责任,模拟企业不同社会责任履行状况下的就业选择情景,考察实验对象的就业意愿。并进一步对实验数据进行回归分析。结果表明,选取的三个社会责任维度和雇主吸引力显著正相关,六个个体特征变量除学历外也和雇主吸引力显著相关,这进一步验证了企业履行社会责任有助于其建立雇主吸引力的假说,但实验分析的结论和调查分析在民族和学历因素上的结论并不完全一致。综上所述,企业社会责任的履行和雇主吸引力之间存在正相关关系,而具有不同特征的个体对这一关系的认知也存在差异

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.2 研究背景及意义
• 1.3 研究内容以及方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 第二章 理论基础
• 2.1 企业社会责任理论
• 2.1.1 企业社会责任理论的发展
• 2.1.2 企业社会责任评价体系
• 2.1.3 企业社会责任与利益相关者理论
• 2.1.4 企业社会责任、财务绩效和管理绩效研究
• 2.2 雇主吸引力理论
• 2.2.1 雇主吸引力理论的发展
• 2.2.2 雇主吸引力、组织吸引力与和雇主品牌
• 2.2.3 雇主吸引力的测量与评估
• 2.2.4 雇主吸引力的影响因素
• 第三章 理论分析及研究假设
• 3.1 企业社会责任与雇主吸引力关系机制分析
• 3.1.1 企业社会责任与雇主吸引力关系研究现状
• 3.1.2 企业社会责任与雇主吸引力的直接作用机制
• 3.1.3 企业社会责任与雇主吸引力的间接作用机制
• 3.2 研究假说及研究设计
• 3.2.1 研究假说
• 3.2.2 实证研究设计
• 第四章 企业社会责任与雇主吸引力关系的调查分析
• 4.1 调查问卷设计
• 4.1.1 调查问卷的设计过程
• 4.1.2 调查问卷内容
• 4.1.3 调查对象选择
• 4.1.4 调查问卷信度、效度检验
• 4.2 调查结果描述性统计
• 4.3 个体特征对调查结果影响的实证分析
• 4.3.1 基于性别分组的独立样本检验
• 4.3.2 基于民族分组的独立样本检验
• 4.3.3 基于家庭背景分组的独立样本检验
• 4.3.4 基于学历层次分组的独立样本检验
• 4.3.5 基于专业分组的独立样本检验
• 4.3.6 基于毕业院校分组的独立样本检验
• 4.4 实证分析结论
• 第五章 企业社会责任与雇主吸引力关系实证检验
• 5.1 实证设计
• 5.1.1 实验设计
• 5.1.2 实验对象选抒
• 5.1.3 回归方程设定
• 5.2 实证结果分析
• 5.3 实证分析结论
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录一 调查问卷
• 附录二 调查问卷频度分析结果
• 攻读硕士学位期间的科研成果