高等学校干部考核评价系统

论文摘要

目前在高校内部,计算机和互联网技术的使用非常广泛,高校在利用计算机和互联网技术提高工作效率方面已经做了很多有益的尝试,例如很多高校都建立了自己的电子校务系统、学生管理系统、教务管理系统,所以建立并完善干部考核评价系统也必然是未来的发展趋势。本文介绍了开发高等学校干部考核评价系统的相关理论及技术背景,同时针对高校干部考核工作的业务流程和管理需求进行认真的调研、系统分析,采用面向对象的开发方法,使用现今比较流行的.NET技术、C#技术和SQL数据库技术,实现了基于B/S三层体系结构的干部考核评价系统的开发,在文中详尽地对系统设计与实现的过程进行了说明。高等学校干部考核评价系统将传统的会议集中考核的干部考核模式转变为互联网评价的干部考核评价模式,使得干部考核评价更为客观、公平、公正,考核评价更为高效快捷。本系统具有很好的通用性、良好的健壮性和较好的安全性,并且易于维护,能够满足目前的干部考核管理需求。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 引言
• 1.1 课题研发的背景、目的和意义
• 1.1.1 背景
• 1.1.2 目的
• 1.1.3 意义
• 1.2 研究现状
• 1.2.1 国内外关于领导干部考核评价的研究现状
• 1.2.2 关于N大学干部考核评价工作的现状
• 1.3 发展趋势
• 1.4 可行性分析
• 1.4.1 环境配置的可行性
• 1.4.2 技术方面的可行性
• 1.4.3 经济层面的可行性
• 1.5 干部考核评价系统的实用性
• 第2章 系统分析
• 2.1 系统需求分析
• 2.1.1 成员管理
• 2.1.2 人员管理
• 2.1.3 设置管理
• 2.1.4 考核管理
• 2.1.5 管理中心
• 2.2 干部考核评价系统的用例图
• 2.3 干部考核评价系统的时序图
• 2.4 干部考核评价系统的技术分析
• 2.4.1 系统采用三层体系结构
• 2.4.2 前台设计综述
• 2.4.3 后台设计用到的技术
• 2.5 系统的运行环境和开发平台
• 2.5.1 系统的运行环境
• 2.5.2 系统的开发平台
• 第3章 系统设计
• 3.1 系统功能模块设计
• 3.2 系统的主要工作流程图
• 3.2.1 系统管理员
• 3.2.2 成员对人员考核
• 3.3 系统使用到的表
• 第4章 系统实现
• 4.1 高校干部考核评价系统部分编码设计
• 4.1.1 用户登录界面编码设计
• 4.1.2 添加新成员编码设计
• 4.1.3 添加新人员编码设计
• 4.1.4 部门信息管理的界面设计
• 4.1.5 职位信息管理的界面设计
• 4.1.6 角色设置的编码设计
• 4.1.7 人员的信息可导出
• 4.1.8 考核方案设置的设计
• 4.1.9 考核评分设置的设计
• 4.1.10 考核评价设置的设计
• 4.1.11 考核规则设置的设计
• 4.1.12 考核发布管理的设计
• 4.1.13 考核测评管理的设计
• 第5章 系统测试
• 5.1 系统测试的基本概念
• 5.2 系统测试的目的
• 5.3 系统测试的主要检测内容
• 5.4 干部考核评价系统的测试执行情况
• 5.4.1 测试项目
• 5.4.2 评价
• 第6章 结论
• 6.1 结论
• 6.2 努力的方向
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间的研究成果