浙江省高校教练员组织承诺与职业倦怠的关系研究

论文摘要

本研究通过对国内外已有研究成果的整理分析,总结了职业倦怠与组织承诺的相关理论,并指出了以往研究的不足,找出了研究方向,提出了相应的研究假设。主要采用问卷调查法,对浙江省高校教练员的职业倦怠和组织承诺进行研究,探讨了浙江省高校教练员组织承诺与职业倦怠的现状以及这两个变量在不同人口统计学方面的差异,同时分析讨论了组织承诺与职业倦怠两者之间的关系以及组织承诺对职业倦怠的预测作用,最后笔者从组织承诺方面对干预浙江省高校教练员的职业倦怠提出了有关建议,以期为高校教练员职业倦怠领域的进一步定量化研究提供依据。研究结果表明：1、本研究所修订的组织承诺量表和职业倦怠量表都具有较高的信度和效度。2、浙江省高校教练员的职业倦怠处于中等偏下水平(总体倦怠x=2.32),虽然倦怠感并不是十分严重,但是此类群已经存在一定的职业倦怠,他们的职业倦怠在部分人口统计学变量上存在显著性差异；浙江省高校教练员组织承诺处于中等水平(总体承诺x=3.07),由此可以看出此类群体的组织承诺较高,但是经济承诺较低,他们的组织承诺在部分人口统计学变量上存在显著性差异。3、浙江省高校教练员的组织承诺各因素与职业倦怠各因素之间具有一定的相关性,并且组织承诺各因素对整体职业倦怠及其各因素有较好的预测作用。

论文目录

• 致谢
• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究的理论意义与实践意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 2 文献综述
• 2.1 职业倦怠的相关研究
• 2.1.1 职业倦怠概念的界定
• 2.1.2 职业倦怠与相关概念的区分
• 2.1.3 教练员职业倦怠的概念
• 2.1.4 职业倦怠成因的相关理论
• 2.1.5 国外职业倦怠的测量工具
• 2.1.6 国内职业倦怠测量工具
• 2.2 组织承诺的相关研究
• 2.2.1 组织承诺的概念界定
• 2.2.2 组织承诺的测量工具
• 2.3 职业倦怠与组织承诺的关系研究
• 2.4 以往研究的不足
• 2.4.1 教练员职业倦怠概念不一
• 2.4.2 职业倦怠测量工具具有局限性
• 2.4.3 研究范围太窄
• 2.4.4 缺乏对高校教练员的研究
• 2.4.5 组织承诺与职业倦怠因果关系不明确
• 3 研究设计
• 3.1 调查对象与研究对象
• 3.2 研究构思
• 3.3 研究假设
• 3.4 问卷说明
• 3.4.1 个人基本资料表
• 3.4.2 职业倦怠量表
• 3.4.3 组织承诺量表
• 3.5 研究方法
• 3.5.1 文献资料法
• 3.5.2 问卷调查法
• 3.5.3 数理统计法
• 3.5.4 逻辑推理法
• 4 量表的测量学分析
• 4.1 量表的项目分析
• 4.2 量表的探索性因素分析
• 4.3 量表的信度分析
• 5 数据整理与分析
• 5.1 正式测试样本的描述性统计
• 5.2 浙江省高校教练员职业倦怠与组织承诺的总体状况
• 5.2.1 浙江省高校教练员职业倦怠的总体状况
• 5.2.2 浙江省高校教练员组织承诺的总体状况
• 5.3 人口统计变量的差异分析
• 5.3.1 性别在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.3.2 年龄在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.3.3 婚姻状况在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.3.4 受教育程度在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.3.5 执教年限在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.3.6 职称在职业倦怠和组织承诺各因素上的差异分析
• 5.4 职业倦怠与组织承诺的相关分析
• 5.4.1 职业倦怠各因素与总量表之间的相关分析
• 5.4.2 组织承诺各因素与总量表之间的相关分析
• 5.4.3 组织承诺与职业倦怠之间各因素的相关分析
• 5.5 组织承诺对职业倦怠的回归分析
• 5.5.1 组织承诺各因素对整体职业倦怠的回归分析
• 5.5.2 组织承诺各因素对情绪耗竭因素的回归分析
• 5.5.3 组织承诺各因素对人格解体因素的回归分析
• 5.5.4 组织承诺各因素对个人成就感降低因素的回归分析
• 5.5.5 组织承诺各因素对知识枯竭感因素的回归分析
• 5.6 组织承诺对职业倦怠的影响模型
• 6 讨论
• 6.1 浙江省高校教练员职业倦怠和组织承诺的总体状况讨论
• 6.1.1 浙江省高校教练员职业倦怠的总体状况讨论
• 6.1.2 浙江省高校教练员组织承诺的总体状况讨论
• 6.2 浙江省高校教练员职业倦怠和组织承诺人口统计学差异的讨论
• 6.2.1 职业倦怠和组织承诺各因素在性别差异上的讨论
• 6.2.2 职业倦怠和组织承诺各因素在年龄差异上的讨论
• 6.2.3 职业倦怠和组织承诺各因素在婚姻差异上的讨论
• 6.2.4 职业倦怠和组织承诺各因素在受教育程度差异上的讨论
• 6.2.5 职业倦怠和组织承诺各因素在执教年限差异上的讨论
• 6.2.6 职业倦怠和组织承诺各因素在职称差异上的讨论
• 6.3 组织承诺与职业倦怠的关系讨论
• 6.3.1 理想承诺与职业倦怠各因素的关系讨论
• 6.3.2 经济承诺与职业倦怠各因素的关系讨论
• 6.3.3 规范承诺与职业倦怠各因素的关系讨论
• 6.3.4 机会承诺与职业倦怠各因素的关系讨论
• 6.3.5 感情承诺与职业倦怠各因素的关系讨论
• 7 结论与建议
• 7.1 结论
• 7.2 建议
• 7.3 本研究的不足
• 参考文献
• 附录