本文主要研究内容
作者张夕功,傅振玲（2019）在《事业单位绩效考核的实践与思考》一文中研究指出：近年来,诸城市委编办在事业单位绩效考核工作中边探索边完善,及时总结事业单位绩效考核工作中的得失,按照"查漏补缺"的原则,对考核的指标设计、权系分配、考核方式、会商机制等方面不断完善、创新,建立了事业单位绩效考核360度反馈模式,进一步增强了事业单位绩效考核的针对性、导向性、参与性和权威性,有力地促进了全市市直事业单位绩效考核工作。
Abstract
jin nian lai ,zhu cheng shi wei bian ban zai shi ye chan wei ji xiao kao he gong zuo zhong bian tan suo bian wan shan ,ji shi zong jie shi ye chan wei ji xiao kao he gong zuo zhong de de shi ,an zhao "cha lou bu que "de yuan ze ,dui kao he de zhi biao she ji 、quan ji fen pei 、kao he fang shi 、hui shang ji zhi deng fang mian bu duan wan shan 、chuang xin ,jian li le shi ye chan wei ji xiao kao he 360du fan kui mo shi ,jin yi bu zeng jiang le shi ye chan wei ji xiao kao he de zhen dui xing 、dao xiang xing 、can yu xing he quan wei xing ,you li de cu jin le quan shi shi zhi shi ye chan wei ji xiao kao he gong zuo 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自机构与行政的张夕功,傅振玲，发表于刊物机构与行政2019年10期论文，是一篇关于事业单位论文,绩效考核论文,诸城论文,机构与行政2019年10期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自机构与行政2019年10期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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