提升核心竞争力导向的企业文化建设研究

论文摘要

随着经济全球化和社会信息化进程的加快,世界经济格局发生了巨大的变化,中国正在融入世界经济的大浪潮中,我国的企业将面临越来越激烈的市场竞争。如何提高我国企业自身的核心竞争能力,使得企业能够在激烈的竞争中求得生存和发展,将成为一个非常重要的课题。加强企业文化建设能够提升企业核心竞争力的问题,中外学者已经有所研究,同时,中外许多企业家也以自己成功的实践印证了上述观点。随着我国市场经济体系的建立和世界经济一体化的推进,企业面临着日益激烈的竞争。如何在激烈的市场竞争中求生存、求发展,作为现代企业管理重要内容的企业文化建设,对企业长期经营业绩的促进、进而提升企业核心竞争力的作用越来越明显,企业文化在新的世纪里将成为决定企业兴衰的关键因素。中国企业只有培养、塑造企业核心竞争能力,才能保持长期的竞争优势,而企业文化是企业核心竞争力的核心要素,企业文化建设和创新才是提升企业核心竞争力的根基。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势,谁的竞争能力就越强。由于企业文化对企业长期经营业绩的积极促进作用,理论界开始将企业文化与核心竞争力联系起来,并将企业文化作为企业长期业绩增长的重要源泉。企业文化作为企业发展的引擎、企业的无形资源和企业创新的动力反映了核心竞争力的特征,成为核心竞争力的重要组成部分。然而,现实中把企业文化同核心竞争力有机结合的企业却不多见,将企业文化作为提升企业核心竞争力的重要手段也没有得到应有的重视,即便是近年来在这方面有所行动的企业,也没有深刻地理解企业文化作为提升企业核心竞争力重要手段的深层原因。本文利用理论研究、实证研究、案例研究等方法,对企业文化与企业核心竞争力进行了较为深入地探讨,揭示了企业文化对核心竞争力提升的重要作用;最后结合我国目前企业文化建设的现状,对如何创建积极优秀的企业文化建设提出了一些建议,以期对我国企业的企业文化建设有所启示。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 1 引言
• 1.1 研究背景及目的
• 1.2 研究方法
• 1.3 研究框架
• 2 企业文化研究
• 2.1 国外企业文化研究情况
• 2.2 国内企业文化研究情况
• 2.3 企业文化的涵义
• 2.4 企业文化结构
• 2.4.1 企业精神文化
• 2.4.2 企业制度文化
• 2.4.3 企业行为文化
• 2.4.4 企业物质文化
• 2.5 企业文化的功能
• 3 核心竞争力研究
• 3.1 国外核心竞争力研究情况
• 3.2 国内核心竞争力研究情况
• 3.3 核心竞争力的内涵与特点
• 3.4 核心竞争力的层次与要素分析
• 4 企业文化与核心竞争力关系研究
• 4.1 理论综述
• 4.2 企业文化是提升核心竞争力的关键
• 4.2.1 企业文化是核心竞争力的核心要素
• 4.2.2 企业文化是核心竞争力的基础和有力保障
• 4.2.3 企业文化是核心竞争力形成的内在机制和前提
• 4.2.4 企业文化创新是提升核心竞争力的重要手段
• 4.3 企业文化对核心竞争力各层次因素的重要作用
• 4.3.1 企业文化对核心竞争力核心层的促进作用
• 4.3.2 企业文化是核心竞争力制度层的引导者
• 4.3.3 发展科技文化，提高产品质量是培育核心竞争力的重要手段
• 4.3.4 企业文化有利于核心竞争力市场层各因素能力的提高
• 5 实证分析与案例分析
• 5.1 实证分析—企业文化与经营绩效
• 5.2 案例分析—中兴文化的制胜之道
• 5.2.1 中兴成功之道来源于独特的企业文化
• 5.2.2 中兴文化——中兴通讯稳健持续发展的驱动力
• 5.2.3 优秀的企业文化应成为员工的一种待遇
• 6 基于提升核心竞争力的企业文化建设
• 6.1 结合核心竞争力理论来塑造企业文化
• 6.2 目前我国企业文化建设的缺陷
• 6.2.1 企业文化中的个人色彩、政治色彩浓厚
• 6.2.2 企业文化建设不注重层次性
• 6.2.3 企业文化建设缺乏个性和创新
• 6.2.4 企业文化建设与经营分离是企业长期没有解决好的问题
• 6.2.5 企业信用文化建设不够，品牌意识不强
• 6.3 我国企业文化建设的着力点
• 6.3.1 借鉴外国企业文化建设经验，创建富有中国企业特色的企业文化
• 6.3.2 以传统文化为依托，重视以人为本思想
• 6.3.3 企业家在企业文化建设中的重要作用
• 6.3.4 培养企业社会责任感，树立良好企业形象
• 6.3.5 企业文化建设应以提高学习力和竞争力为目标
• 6.3.6 培养诚信精神，增强企业竞争力
• 6.3.7 培育团队精神，加强团队协作
• 6.3.8 塑造优秀品牌形象，强化企业个性
• 6.3.9 加强文化沟通，实现文化整合
• 7 结论
• 参考文献
• 致谢
• 详细摘要