对城市人才流动的分析

论文题目: 对城市人才流动的分析

论文类型: 硕士论文

论文专业: 公共管理

作者: 张海祥

导师: 韩廷春

关键词: 人才流动,城市对人才的吸引力,因子分析,回归分析

文献来源: 清华大学

发表年度: 2005

论文摘要: 本文先采用需求层次理论和EGR理论对人才流动进行分析,得出结论:在市场经济条件下,城市影响人才流动的主要因素是城市对人才的生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求的满足程度。对这个结论,笔者再用有关大学生择业观的统计资料进行分析,结果证明此结论是正确的。笔者因此把城市对人才的这五种需求的满足程度定义为城市对人才的吸引力。通过对五种需求的进一步分析,构建了城市对人才吸引力的指标体系,该体系由分别反映生理、安全、社交、尊重、自我实现五个方面的指标构成,其有12个指标。城市对人才吸引力的指标体系构成之后,用SPSS中的因子分析方法对数据进行处理,算出一个分值,这个分值就是城市对人才的吸引力的分值,反映了城市对人才的五种需求的满足程度。笔者将一个城市的人才吸引力与全国城市平均的人才吸引力之差称为该城市对人才的相对吸引力,简称相对吸引力。算出相对吸引力的分值后,利用SPSS中的回归分析方法,对城市的人才总量、城市对人才的相对吸引力、全国的人才总量三者之间的关系进行分析,得到三者之间的函数关系式,这个关系式可以用来预计未来本城市的人才状况。最后,根据计算出来的上海、武汉、西安这三个城市的相对人才吸引力情况,对三个城市在吸引人才方面的优势和劣势进行分析,并提出了自己的政策建议。

论文目录:

摘要

Abstract

第1章 概论

1.1 人才的重要性

1.2 研究人才流动有什么意义

1.3 本文研究人才流动的思路和方法

1.4 本文中的一些概念

第2章 文献综述

2.1 国内文献回顾

2.1.1 国内对人才流动的理论分析

2.1.2 国内对人才流动的统计性研究

2.2 国外文献回顾

2.2.1 国外对人才流动的理论分析

2.2.2 国外对人才流动的统计性研究

第3章 分析影响人才流动的因素

3.1 如何分析影响人才流动的因素

3.2 用相关理论分析影响人才流动的因素

3.2.1 马斯洛的需求层次理论

3.2.2 克莱顿·爱尔德佛的ERG 理论

3.2.3 用需求层次理论和ERG 理论归纳影响人才流动的主要因素

3.3 用统计资料分析人才的个人需求

3.3.1 九十年代的大学生择业观调查

3.3.2 现在大学生的择业观调查

3.3.3 利用统计资料分析影响人才流动的主要因素

3.4 定义城市对人才的吸引力

第4章 构建城市对人才吸引力的指标体系

4.1 生活质量研究的简介

4.2 建立城市对人才吸引力的指标体系的原则

4.3 构建城市对人才吸引力的指标体系

4.4 利用指标体系计算不同城市的人才吸引力时应注意的问题

第5章 选择若干城市进行计算和分析

5.1 选择哪些城市

5.2 定义城市对人才的相对吸引力

5.3 如何计算城市对人才的吸引力和相对吸引力

5.4 计算全国城市平均的和三个城市的人才吸引力

5.4.1 各种数据

5.4.2 进行计算

5.4.3 得分情况

5.5 相对吸引力与其它变量的关系——以上海市为例

5.5.1 城市的人才总量、该城市的相对吸引力、全国的人才总量三者之间的关系假设

5.5.2 验证

5.6 城市对人才吸引力中的高级吸引力和低级吸引力

5.6.1 相对低级吸引力和相对高级吸引力

5.6.2 计算低级、高级吸引力和相对低级、相对高级吸引力

第6章 各城市在人才竞争中的情况分析

6.1 上海、武汉、西安的相对人才吸引力变化图

6.2 上海市吸引人才状况的分析

6.2.1 上海市简介

6.2.2 上海在吸引人才中的优势与劣势

6.3 武汉市吸引人才状况的分析

6.3.1 武汉市简介

6.3.2 武汉在吸引人才中的优势与劣势

6.4 西安市吸引人才状况的分析

6.4.1 西安市简介

6.4.2 西安市在吸引人才中的优势与劣势

第7章 结论与政策建议

7.1 结论

7.2 政策建议

7.2.1 中国政府对人才的管理

7.2.2 关于东部沿海发达地区的城市

7.2.3 关于中西部地区的城市

参考文献

致谢

个人简历、在学期间发表的学术论文与研究成果

发布时间: 2007-03-14

参考文献

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