胜利油田高技能人才技能鉴定系统的设计与实现

论文摘要

从目前国内外高技能人才培训、评价和管理开展的情况来看,还没有成熟的经验方法可以借鉴;从胜利油田高技能人才的培训上,还没用形成一套完整的培训模式;从胜利油田高技能人才的任职考评方式来看,着重评价高技能人员的理论知识水平和实际操作能力,缺少工作业绩评价指标,且评价主体和评价内容单一,选拔出来的高技能人才企业认可度较低;从管理机制上来看,也没有一个统一定性的标准,许多高技能人才没有得到很好的使用。油田也没有较完善的高技能人才队伍建设体系标准,对高技能人才的培养、任期评价深度和广度不够,激励作用也不强。研究胜利油田高技能人才队伍建设体系是提升企业核心竞争力的需要,是加强高技能人才队伍建设的要求,是企业文化建设的一个重要组成部分。胜利油田为进一步强化高技能人才队伍建设,首次建立了高技能岗位序列,在油田和二级单位设置了首席技能大师、技能大师、首席技师、主任技师、责任技师等高技能人才岗位,构建了技能人才成长和施展才华的平台,完善了高技能人才队伍职业技能竞赛机制,包括职业技能竞赛的基本原则、组织模式、制度、依据、内容、形式等,成立了以高技能人才学习、交流为目的的“胜利油田技师协会”。开发出了能满足油田高技能人才需求的培训项目,形成了短期培训与中长期培训并驾,资格培训与技能轮训齐驱的培训格局。特别是技能拔尖人才的培训,进一步拓展了胜利油田高级技能人才成长空间,完善了高技能人才的培训体系,研究并实践了高级技能人才的培训模式。提出了“六化一严”培训管理模式和高技能人才培训评估模式,为胜利油田提高技能人才培训奠定了基础。建立了注重职业道德、突出能力业绩、强调技能应用、体现团队合作的胜利油田高技能人才核心能力模型,创建了“N+Y”高技能人才评价体系。“N+Y”评价体系理论基础清晰,业绩导向明确,实现了国家职业标准和企业岗位要求的有机结合。应用.NET及SQL Server等软件开发了胜利油田高技能人才技能鉴定模拟软件,实现技能鉴定的信息化、智能化,提高考试效率、减轻考务人员的负担,达到随机出题、自动评卷计分的技术要求。为国内同类系统的研究提供了思路和经验,从而有利地推动我国各类考试的无纸化发展进程。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 意义
• 1.2.1 是提升企业核心竞争力的需要
• 1.2.2 是加强高技能人才队伍建设的要求
• 1.2.3 是文化建设的一个重要组成部分
• 1.3 论文的组织结构
• 第二章 高技能人才管理与使用模式研究
• 2.1 建立了高技能人才岗位序列
• 2.2 完善了高技能人才选拔机制
• 2.2.1 完善了高技能人才队伍职业技能竞赛机制
• 2.2.2 完善了高技能人才评选表彰制度
• 2.3 成立了胜利油田技师协会
• 2.4 本章小结
• 第三章 高技能人才培训与评价模式研究
• 3.1 高技能人才培训模式研究
• 3.1.1 制定切实可行的培训方案是保证培训成功的基石
• 3.1.2 聘请专家担任培训项目顾问是培训成功的关键
• 3.1.3 高水平的师资队伍是培训成功的根本保障
• 3.1.4 企业考察是高技能人才培训的重要环节
• 3.1.5 课题研讨攻关是高技能人才培训的创新
• 3.2 “六化一严”培训管理模式
• 3.2.1 课程设计模块化
• 3.2.2 教学方式多样化
• 3.2.3 授课教师多元化
• 3.2.4 学员管理规范化
• 3.2.5 辅导方式个性化
• 3.2.6 学员交流制度化
• 3.2.7 严格考核程序，严把资质认证关
• 3.3 高技能人才培训评估模式
• 3.3.1 理论知识考核
• 3.3.2 综合笔试考核
• 3.3.3 技能过程考核
• 3.3.4 综合能力评审
• 3.3.5 行为结果考核
• 3.4 高技能人才评价模式研究
• 3.5 高技能人才“N+Y”评价体系
• 3.5.1 评价指标确立的原则
• 3.5.2 评价指标体系的构成
• 3.5.3 评价指标的确立
• 3.5.4 评价内容、方式及标准
• 3.5.5 评价主体的确定
• 3.6 “N+Y”评价体系的应用
• 3.7 本章小结
• 第四章 技能鉴定系统的总体设计
• 4.1 需求分析
• 4.1.1 技能鉴定现状
• 4.1.2 信息化发展的需求
• 4.2 技术架构及路线
• 4.2.1 技术架构
• 4.2.2 ADO.NET Entity Framework
• 4.2.3 设计模式
• 4.2.4 技术路线
• 4.3 系统设计
• 4.3.1 系统概要设计
• 4.3.2 系统功能设计
• 4.3.2.1 考生信息管理
• 4.3.2.2 考务信息管理
• 4.3.2.3 考题信息管理
• 4.3.2.4 无纸化考试
• 4.3.2.5 无纸化监控
• 4.3.2.6 成绩管理
• 4.4 本章小结
• 第五章 技能鉴定系统的实现
• 5.1 系统运行环境
• 5.1.1 软件要求
• 5.1.2 软件部署
• 5.1.3 硬件要求
• 5.1.4 网络环境要求
• 5.2 系统拓扑结构
• 5.3 程序实现
• 5.4 技术培训
• 5.5 技术测试
• 5.6 本章小结
• 第六章 系统测试情况
• 6.1 测试基本情况
• 6.1.1 测试定义
• 6.1.2 测试计划
• 6.1.3 关键测试环境及测试工具
• 6.1.4 设计运行环境
• 6.1.5 测试方法
• 6.2 各模块功能测试情况
• 6.3 测试结论
• 6.3.1 软件能力
• 6.3.2 测试经验总结
• 6.5 本章小结
• 第七章 总结与展望
• 致谢
• 参考文献