政策扶持下的福建劳务派遣企业问题研究

论文摘要

政府提出要加强就业和社会保障工作,发展和谐劳动关系,保障劳动者的合法权益,而劳务派遣正是以围绕就业和社会保障来开展工作的。由于劳务派遣这一新生事物在发展初期,难免存在着各方面的问题,引发各种“不和谐”的社会现象,阻碍了劳务派遣的发展.而我们的政府部门和业界人士也迫切希望能有相关对策来解决劳务派遣的社会保障和维权等方面的突出问题,规范发展劳务派遣。因此,本论文对解决劳务派遣存在的问题,规范发展劳务派遣,促进就业、改善民生有着重要的现实意义。本文的主要工作如下:1.以理论与实际紧密相结合为基本研究原则,笔者用了近一年的时间,深入福建的福州、厦门、南平等地,针对这些地方的劳务派遣实际情况进行了实地调查,并采用发放调查问卷等方式,对政策扶持下的劳务派遣的发展状况、社会保障、服务要求等方面进行调查并跟踪回访,掌握了大量关于劳务派遣的资料。通过对资料的收集、分类、汇总和分析,发现福建劳务派遣企业在财政和金融、税收、法律制度、社会保障、宣传等方面存在着问题。2.通过采用理论基础与实例相结合的方式,提出要想解决福建劳务派遣企业存在的问题,只有把劳务派遣政策扶持体系、劳务派遣工作理论指导体系和劳务派遣工作实践经验相结合,开展以提高劳动者素质、降低下岗人员失业率,促进社会劳动就业、构建和谐社会劳动关系为目标的劳务派遣。劳务派遣是创新型用工方式,在法律规制下,规范和完善政策扶持体系和劳务派遣自身问题。开展劳务派遣,有利于企业建立起相对稳定和谐的劳务关系,而且能够让劳动者和用工单位在改变用工方式后合法权益得到有效的保障。期望论文的研究能为劳务派遣企业解决存在问题,规范发展劳务派遣提供一些有益的帮助。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 问题的提出
• 1.1.1 本文研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究方法
• 1.3 主要研究内容
• 第2章 劳务派遣的起源、特点及实质
• 2.1 劳务派遣的起源
• 2.2 劳务派遣的特点
• 2.3 劳务派遣的实质
• 第3章 福建劳务派遣企业发展的现状及存在的问题
• 3.1 劳务派遣企业的发展现状
• 3.1.1 初步形成福建劳务派遣企业网络组织
• 3.1.2 形成具有福建特色的劳务派遣运作机制
• 3.1.3 劳务派遣工作的理论指导体系
• 3.2 福建劳务派遣企业存在的问题
• 3.2.1 劳务派遣企业在财政和金融方面存在的问题
• 3.2.2 劳务派遣企业在税收方面存在的问题
• 3.2.3 劳务派遣企业在法律制度方面存在的问题
• 3.2.4 劳务派遣企业在社会保障方面存在的问题
• 3.2.5 劳务派遣企业在宣传方面存在的问题
• 第4章 解决福建劳务派遣企业问题的对策
• 4.1 用各种政策扶持来解决福建劳务派遣企业的问题
• 4.1.1 用财政和金融方面的政策扶持解决劳务派遣的问题
• 4.1.2 在税收方面的政策扶持解决劳务派遣的问题
• 4.1.3 法律方面的政策扶持解决劳务派遣的问题
• 4.1.4 社会保障方面的政策扶持解决劳务派遣的问题
• 4.1.5 强化宣传，提高劳务派遣的知名度
• 4.1.6 固定资产方面的政策扶持
• 4.2 政策扶持下福建劳务派遣企业的实例分析
• 4.2.1 劳务派遣解决“招工难”、“就业难”同时并存状况
• 4.2.2 劳务派遣可以解决农村富余和外来劳动力的就业转移
• 4.2.3 劳务派遣保障劳动者的合法权益
• 4.2.4 通过培训提高派遣人员的就业质量
• 4.3 劳务派遣在福建各地的规范发展
• 4.3.1 福建厦门的劳务派遣
• 4.3.2 福建南平的劳务派遣
• 4.3.3 福建长汀的劳务派遣
• 结论
• 致谢
• 参考文献
• 附录