论文摘要
在加入WTO以后,我国的商业银行就面临着与进入中国的外资商业银行之间的激烈竞争和我国商业银行走向国际拓展发展空间的问题。而我国商业银行由传统的国有独资银行改制以后是怎样的一种运营状态,有着什么样的竞争力,却没有一套系统的、完整的、能与之相适应的绩效评价体系。我国商业银行的绩效评价问题是一个比较新的研究课题,目前国内学者对商业银行的研究主要集中于商业银行的功能、制度安排以及法人治理结构等问题,对于商业银行绩效与竞争力的研究还比较缺乏,因此这个课题研究对于商业银行的发展有着极为重要的理论意义和实践意义。本文在研究大量的文献资料和实证数据的基础上,对我国商业银行绩效与经济周期、物价变动、利率变动、汇率变动、经济政策等宏观因素和市场结构、产业政策、政府管制等行业因素以及规模、产权结构、资本价格、资产质量、经营管理等微观因素之间的关系进行分析后,借用企业绩效与竞争力的评价研究方法,建立了以战略管理为导向、价值管理为核心、质量管理为保障的绩效评价体系,并进一步分解细化,以期对我国商业银行的现实运营有指导作用。
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中文摘要英文摘要目录1 引言1.1 研究的意义1.2 研究方法1.3 预期的研究成果1.4 独创及新颖之处1.5 文章基本架构2 我国商业银行绩效的影响因素分析2.1 影响商业银行绩效的宏观因素2.2 影响商业银行绩效的行业因素2.3 影响商业银行绩效的微观因素2.4 影响银行绩效因素的评述3 我国商业银行绩效评价概述3.1 我国商业银行处于战略机遇期3.2 有效的绩效评价体系，对促进商业银行的经营管理有积极的作用3.3 绩效评价体系和方法应与银行业发展现状相适应3.4 我国商业银行绩效评价中存的问题4 商业银行绩效评价的基本框架及评价方法对比4.1 从系统工程的角度看商业银行绩效评价的基本框架4.2 商业银行绩效评价体系的特点4.3 各种评价方式的分析和对比5 建立以战略管理为导向、价值管理为核心、质量管理为保障的绩效评价体系5.1 绩效评价体系的基本理论5.2 商业银行绩效评价体系的基本框架5.3 商业银行绩效评价体系说明5.4 绩效评价体系的进一步分解细化6 结论与政策建议6.1 结论6.2 对我国绩效评价体系实际应用的建议6.3 改善我国商业银行绩效影响因素的政策建议参考文献后记
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标签：商业银行绩效论文; 影响因素论文; 评价体系论文;
