本文主要研究内容
作者倪胜（2019）在《浅析公共管理与企业管理中人力资源管理激励机制分析与应用》一文中研究指出：在公共管理与企业管理中,行之有效的激励制度能够充分调动工作积极性,并且将其转化为经济效益。本文基于公共管理与企业管理在人力资源管理激励机制方面的不同点与相同点,进一步从公共管理与企业管理层面分析人力资源管理激励机制的实施策略与应用,以期促进企业与员工的长远发展。
Abstract
zai gong gong guan li yu qi ye guan li zhong ,hang zhi you xiao de ji li zhi du neng gou chong fen diao dong gong zuo ji ji xing ,bing ju jiang ji zhuai hua wei jing ji xiao yi 。ben wen ji yu gong gong guan li yu qi ye guan li zai ren li zi yuan guan li ji li ji zhi fang mian de bu tong dian yu xiang tong dian ,jin yi bu cong gong gong guan li yu qi ye guan li ceng mian fen xi ren li zi yuan guan li ji li ji zhi de shi shi ce lve yu ying yong ,yi ji cu jin qi ye yu yuan gong de chang yuan fa zhan 。
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自商讯的倪胜，发表于刊物商讯2019年15期论文，是一篇关于公共管理论文,企业管理论文,激励机制论文,商讯2019年15期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自商讯2019年15期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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