建筑企业薪酬成本控制研究

论文摘要

随着现代人力资源管理理念的形成,企业薪酬成本控制思想已逐渐摆脱以往劳资管理的传统束缚,新的市场经济环境要求企业对薪酬成本的管理实施科学的控制,在动态中把握企业薪酬成本,发挥其最大的效用。本文就是在此基础上,研究企业薪酬成本控制的方法。首先,本文对薪酬,薪酬成本的构成及分类进行了阐述,对建筑企业的范畴作了描述。其次,阐述了影响薪酬的主要因素。包括企业所属行业,企业规模,获利能力,所在地区的经济发展状况,人才市场的竞争以及相关的法律法规这些企业相当一段时间无法改变的固定因素。另一方面,还包括薪酬结构、政策,信息不对称,人员结构,企业文化,内部控制,人才流动性这些可控制因素。再次,分析了我国目前建筑企业的薪酬成本控制的状况和存在的问题。包括劳动力市场的现状,薪酬特点,企业用工状况,及薪酬成本控制的两种认识。然后,根据建筑企业薪酬成本控制中存在的问题和自身特点,以及影响薪酬成本的可控因素展开分析。根据企业薪酬成本控制与企业经济效益的理论,建立了薪酬成本决策模型,运用了薪酬成本控制的指标,同时提出了企业薪酬成本控制相应的解决措施,并利用有关数学模型对企业薪酬成本控制进行了定量分析。此外,本文创新性的提出了企业薪酬成本系统控制的模型。该模型摆脱了以往薪酬成本控制只关注数字变化,忽略了控制隐性薪酬成本的作用,导致企业在薪酬成本控制方面的被动局面。建立较为全面的薪酬成本控制体系。最后,本文将提出的薪酬成本控制的方法和控制系统模型用于一家建筑公司。比对控制结果得出结论。本文以定性与定量分析相结合,以理论分析作为本文坚实的依据,以企业需要为目标,以提出的方法和模型为研究结果,希望该研究能够服务于企业,并为企业的发展贡献力量。

论文目录

• 致谢
• 中文摘要
• ABSTRACT
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景与研究意义
• 1.2 研究目的与研究现状
• 1.3 研究方法与论文总体框架
• 第二章 基本范畴界定
• 2.1 薪酬
• 2.1.1 薪酬的实质与构成
• 2.1.2 薪酬的分类
• 2.2 薪酬成本
• 2.2.1 薪酬成本的实质与构成
• 2.2.2 薪酬成本的分类
• 2.2.3 薪酬成本对企业的影响
• 2.3 建筑企业
• 第三章 影响薪酬成本的主要因素
• 3.1 基本固定因素
• 3.1.1 企业所属的行业
• 3.1.2 企业的规模和获利能力
• 3.1.3 企业所在地区的经济发展程度
• 3.1.4 人才市场的竞争
• 3.1.5 相关的法律法规
• 3.2 可控制因素
• 3.2.1 薪酬政策与薪酬结构
• 3.2.2 信息不对称
• 3.2.3 人员结构
• 3.2.4 企业文化
• 3.2.5 内部控制
• 3.2.6 人才流动
• 第四章 建筑企业薪酬成本控制现状
• 4.1 劳动力市场状况
• 4.2 薪酬状况
• 4.3 用工状况
• 4.4 薪酬成本控制的两种认识
• 第五章 薪酬成本控制的模型研究
• 5.1 薪酬成本控制的决策模型
• 5.2 薪酬成本的控制指标
• 5.2.1 公司自身指标控制
• 5.2.2 同行业指标控制
• 5.2.3 综合指标控制模型
• 5.3 薪酬成本的控制方法
• 5.3.1 薪酬体系与结构控制
• 5.3.2 建立运筹学目标规划法控制模型
• 5.3.3 PDCA控制
• 5.3.4 内部加强控制
• 5.3.5 建立模糊层次综合评价法绩效考核体系
• 5.3.6 企业用工控制
• 5.4 薪酬成本的系统控制模型的建立
• 第六章 实证研究
• 6.1 SX公司情况
• 6.1.1 用工情况
• 6.1.2 薪酬状况
• 6.1.3 主要数据统计
• 6.2 样本分析
• 6.2.1 行业相关因素分析
• 6.2.2 控制系统模型应用
• 6.2.3 结果分析
• 第七章 结论与展望
• 7.1 结论
• 7.2 展望
• 参考文献
• 附录
• 附录A 前期行业调查数据
• 附录B 薪酬满意度调查问卷
• 附录C SPSS统计结果
• 作者简介
• 学位论文数据集