企业经理人绩效考评与激励研究

论文摘要

本文首先分析进行企业经理人绩效考核的必要性和重要性；然后深入分析绩效考核的关键影响因素,确定绩效考核的组织方式、考核对象、考核目标和考核标准。本文分别从财务、客户、内部营运、个人四个方面来考核经理人的绩效,运用相关性理论筛选出有效的指标构成经理人的绩效考核指标体系。对于绩效考核结果的应用方面,主要是应用于经理人中、短期激励。在长期激励方面,本文在最后部分分析了最常用的期权激励方式的不足,论述了虚拟期权方式的特点与可行性。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 第一章 引言
• 1.1 研究背景及研究意义
• 1.1.1 研究背景
• 1.1.2 研究意义
• 1.2 研究内容
• 1.3 研究方法
• 第二章 经理人激励理论研究与实践综述
• 2.1 国外激励理论研究动态
• 2.1.1 企业契约理论
• 2.1.2 委托--代理理论
• 2.1.3 企业家及人力资本理论
• 2.1.4 公司治理及监督约束机制理论
• 2.2 国外企业经理人激励的实践
• 2.2.1 报酬激励
• 2.2.2 人力资本增值的激励
• 2.3 国内研究动态
• 2.3.1 企业契约理论
• 2.3.2 委托--代理理论
• 2.3.3 经理人及人力资本理论
• 2.4 国内外激励理论的启示
• 第三章 经理人绩效考评动态及其分析
• 3.1 经理人绩效考核研究的必要性
• 3.2 国外经理人绩效考核发展状况
• 3.3 我国经理人绩效考核的发展状况
• 3.4 我国高级经理人绩效考核面临的问题
• 第四章 经理人绩效考核的关键影响因素分析
• 4.1 企业所有者与经理人关系分析
• 4.1.1 企业所有者与经理人关系分析的理论基础
• 4.1.2 企业所有者与经理人关系
• 4.2 企业内部治理结构对绩效考核的影响
• 4.3 外部市场环境对绩效考核的影响
• 4.4 企业经理人绩效考核的组织
• 4.4.1 考核主体与考核对象的确定
• 4.4.2 考核目标的确定
• 4.4.3 考核标准的确定
• 4.4.4 考核的基本步骤
• 第五章 经理人绩效考核指标体系设计
• 5.1 指标体系设计的基本原则
• 5.2 备选指标的设计
• 5.2.1 财务方面指标的设计
• 5.2.2 市场方面指标的设计
• 5.2.3 内部营运方面指标的设计
• 5.2.4 个人方面指标的设计
• 5.3 指标的筛选
• 5.3.1 指标筛选的基本要求
• 5.3.2 指标筛选的基本过程
• 5.4 指标权重的确定
• 5.5 考核结果的得出
• 5.6 考核结果的应用
• 5.7 绩效考核指标体系的优点
• 第六章 期权激励方式的探讨
• 6.1 经理股票期权制的实现条件分析
• 6.1.1 经理人股票期权制度的外部条件
• 6.1.2 经理人股票期权制度的内部条件
• 6.2 经理人股票期权制度的可行改进
• 6.2.1 基于本文年度绩效考评指标的虚拟股票期权
• 6.2.2 虚拟股票期权的特点
• 6.2.3 虚拟股票期权制度的基本要素
• 6.2.4 虚拟股票期权制度的优点
• 结论
• 参考文献
• 致谢
• 在学期间发表的学术论文和参加科研情况