论文题目: 人力资源管理理论探源及其实践
论文类型: 硕士论文
论文专业: 马克思主义思想政治教育
作者: 李芬芳
导师: 高晓红
关键词: 劳动价值理论,人力资本理论,人力资源管理
文献来源: 东南大学
发表年度: 2005
论文摘要: 人对自身在社会生产中的作用的认识是不断发展、进步的。从马克思的劳动价值理论到以舒尔茨为代表的人力资本理论，使人取代物成为经济增长的“发动机”。随着人的重要性的不断提高，对开展有效的人力资源管理以促进经济发展的问题，吸引了越来越多的研究者。本文以人力资源理论探源为出发点，从马克思的劳动价值理论和以舒尔茨为代表的人力资本理论中，探寻人力资源及管理在经济增长中重要性的理论依据。在这些理论中，人类劳动的主动性、创造性和积极性是任何其它要素所不具备的。人是生产力诸因素中最积极、最活跃的因素，人力资源是财富和资本，是第一资源。中国有着非常丰富的人力资源和人力后备资源，人力资源的有效开发和管理，可产生为社会创造新价值的人力资本。文章结合我国社会主义市场经济条件，重点研究劳动价值理论和人力资本理论对人力资源管理的现实指导意义。文章从人力资源理论探源、人力资源管理内涵及历史沿革、人力资源管理新思路探究等方面展开讨论，以深化对劳动价值理论和人力资本理论的认识带来人力资源管理理论体系的创新。
论文目录:
中文摘要
英文摘要
前言
第一章 马克思的劳动价值理论
第一节 劳动力商品的价值和使用价值具有独特的含义
第二节 体力劳动、脑力劳动和科学知识都是直接的生产力
第三节 复杂劳动比简单劳动具有更高的价值
第四节 正确把握劳动力商品的特殊性
第二章 人力资本理论内涵及其与劳动价值理论的关系
第一节 人力资本理论的基本内容
第二节 从马克思的劳动力价值理论到舒尔茨的人力资本理论
第三章 我国人力资源管理内涵及其历史沿革
第一节 人力资源的概念及其价值
第二节 人力资源素质对经济发展的促进作用
第三节 人力资源管理的基本职能
第四节 我国人力资源管理的历史进程、现状及其发展趋势
第四章 研究科学理论指导下的人力资源开发新思路
第一节 深化对社会主义劳动力商品理论的认识
第二节 确立人力资本投资的重要战略地位
第三节 建立健全以市场为导向的人力资源配置新途径
第四节 不断深化我国收入分配制度的改革
结论
参考文献
致谢
发布时间: 2007-06-11
参考文献
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