论文摘要
在市场经济体制下,企业作为自主经营、自负盈亏的微观经济主体,遵循优胜劣汰的竞争规则,追求利润最大化的经济目标。企业的活力、竞争力是企业在市场竞争中面临的根本问题。近年来,我国经济发展中存在着一种非常奇怪的矛盾现象:一方面是经济高速增长,另一方面却是社会就业增长缓慢,企业吸纳的就业人数甚至有相对下降的趋势。造成这种结果的原因是多方面的,但企业社会保险负担过重不能不说是其中的一个重要因素。社会保险缴费负担高,导致劳动力成本上升,企业利润空间缩小,市场竞争力下降。于是,资本替代劳动、国内失业率上升、企业逃避缴费动机增强、社会保险基金收缴困难等现象就相继出现并日益突出。因此,企业社会保险缴费负担是否合适,是否符合健全社会保障体系和促进经济发展相兼顾的原则正在日益引起学术界、企业界和政府相关部门的重视。目前,我国的社会保险企业缴费负担高达工资总额的29.7%(其中养老保险20%,医疗保险6%,失业保险2%,工伤保险1%,生育保险0.7%),已经超过了国际劳工组织规定的职工工资总额25%的警戒线。这样高的社会保险缴费负担企业能否承受?如果不能承受,又是否存在着下调的空间?不同地区的企业对社会保险缴费的承受能力有何不同?社会保险缴费负担到底对企业的竞争力有怎样的影响?应该采取什么措施来缓解企业的社会保险缴费负担等等,就是笔者试图在本文中探讨的问题。本文分为六章,第一章对本文的研究背景、国内外研究现状以及本文写作方法等相关信息进行了介绍;第二章主要介绍社会保险企业缴费负担的含义及国际间的比较;第三章阐述了我国企业社会保险缴费的现状以及与国外典型国家相关缴费水平的比较,同时分析了我国企业社会保险缴费负担地区的比较;第四章主要分析了我国企业社会保险缴费负担偏重的原因,进而阐述了企业社会保险缴费负担偏重的影响和不利后果;第五章针对我国目前企业社会保险缴费负担偏重的问题提出了降低企业社保缴费水平的一些建议和对策;第六章为结论部分。
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摘要Abstract第一章 绪论1.1 研究背景、意义及目的1.2 国内外研究现状1.3 研究思路及方法1.4 本文创新第二章 企业社会保险缴费负担及国际间差异2.1 企业社会保险缴费负担的涵义界定2.2 社会保险资金筹集的基本模式2.2.1 自保公助型2.2.2 国家福利型2.2.3 强制储蓄性2.2.4 中央公积金型2.3 国外企业社会保险缴费负担的项目及水平2.3.1 英国企业社会保险缴费负担项目和水平2.3.2 瑞典企业社会保险缴费负担项目和水平2.3.3 美国企业社会保险缴费负担项目和水平2.3.4 日本企业社会保险缴费负担项目和水平2.3.5 智利企业社会保险缴费负担项目和水平2.3.6 新加坡企业社会保险缴费负担项目和水平第三章 我国企业社会保险缴费负担现状分析3.1 我国企业社会保险缴费的实际负担项目及水平3.2 我国企业社会保险实际缴费负担水平的合理性评估3.2.1 从国际比较的角度看我国企业社会保险实际缴费负担水平3.2.2 从企业的潜在承受能力看我国企业社保实际缴费负担水平3.2.3 从占企业净利润的比重看我国企业社会保险实际缴费负担水平3.3 我国企业社保缴费负担的地区分析3.3.1 东部地区企业社会保险缴费负担分析3.3.2 中部地区社会保险企业缴费负担分析3.3.3 西部地区社会保险企业缴费负担分析3.3.4 东北地区社会保险企业缴费负担分析第四章 我国企业社会保险缴费负担偏重的原因和影响4.1 我国企业社会保险缴费负担偏重的原因4.1.1 历史的原因4.1.2 现实的原因4.1.3 认识和理念的原因4.1.4 人口结构变化和经济社会体制转型的原因4.2 我国企业社会保险缴费负担偏重的影响和后果4.2.1 企业社会保险缴费负担偏重对企业竞争力的影响4.2.2 企业社会保险缴费负担偏重对劳动力需求的影响4.2.3 企业社会保险缴费负担偏重对社会保险制度本身的影响第五章 完善社会保险制度、减轻企业社会保险缴费负担的对策建议5.1 调整企业社保缴费结构，调动企业缴费积极性，堵塞缴费漏洞5.2 扩大社会保险制度覆盖面，稀释社保缴费率下调的影响5.3 明确政府义务，增加财政社保支出比例5.4 加快工资制度的配套改革，逐步提高个人的缴费比例5.5 适时修改退休政策，提高法定退休年龄5.6 适当降低基本养老保险的替代率，减轻社保基金支付负担5.7 改进社保基金运营管理模式，确保社会保险基金的保值增值第六章 结语参考文献附录（攻读硕士学位期间发表的论文目录）致谢
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