创新型企业的持续创新动力评价研究

论文摘要

2006年以来,科技部、国资委和中华全国总工会联合实施了“技术创新引导工程”,该项工作的核心是推进我国创新型企业的建设。通过数年的建设实践,对创新型企业进行评价成了政府主管部门面临的重要决策工作。但是现存的研究成果中,大部分只是侧重于技术创新能力方面的研究,对于推动持续创新所必须的强大而持久的动力缺乏关注。实践证明,企业要想获得长久的发展,成为创新型企业,必须实施持续创新,但有个必要条件就是企业必须要具有推动自身实施持续创新的强大动力,所以持续创新动力在创新型企业评价中必不可少。本文基于创新、持续创新、持续创新动力以及创新型企业评价理论,在前人研究工作的基础上,本着易于操作、科学性、以人为本和实用性的原则,主要研究了以下几个方面的内容：第一,运用企业持续创新理论以及创新型企业的概念,进一步深化和完善了对企业持续创新动力评价的理论,并将持续创新动力引入创新型企业评价指标体系中来。这对于当前片面的以自主创新能力或企业持续创新能力进行创新型企业评价的普遍做法和基本认识,是一理论上的突破和创新。第二,在遵循相关原则的基础上,在前人工作的基础上进一步完善了企业持续创新动力的评价指标,使指标具有更好的可操作性,构建了创新型企业持续创新动力评价的理论框架体系。第三,运用层次分析法确定了创新型企业持续创新动力评价指标的权重,并用灰色系统评价方法建立创新型企业持续创新动力评价模型。第四,运用创新型企业持续创新动力评价模型完成了对云南省第一批创新型试点企业的评价,具体分析了昆明A公司的持续创新动力,最后给出了对策和建议。本论文选题取自云南省科技厅项目“基于持续创新动力、能力、绩效的创新型企业评价研究”(项目编号：2009CB026)

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第一章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究意义
• 1.2.1 理论意义
• 1.2.2 实践意义
• 1.3 研究内容和研究方法
• 1.3.1 研究内容
• 1.3.2 研究方法
• 1.4 本文的创新点
• 第二章 创新型企业及相关理论基础
• 2.1 创新型企业
• 2.1.1 创新型企业内涵
• 2.1.2 创新型企业评价研究
• 2.1.3 创新型企业动力评价理论
• 2.2 创新理论概述
• 2.2.1 创新基本理论
• 2.2.2 持续创新理论
• 2.2.3 创新动力理论
• 2.3 本章小结
• 第三章 创新型企业持续创新动力评价指标体系的构建
• 3.1 构建创新型企业持续创新动力评价指标体系的原则
• 3.1.1 易于操作性原则
• 3.1.2 科学性原则
• 3.1.3 以人为本原则
• 3.1.4 实用性原则
• 3.2 创新型企业持续创新动力评价要素分析
• 3.2.1 企业家及其领导班子持续创新精神和持续创新意识
• 3.2.2 企业家及其经营团队骨干员工激励机制
• 3.2.3 企业持续创新文化建设
• 3.3 创新型企业持续创新动力评价指标体系的构建
• 3.3.1 评价指标体系框架的建立
• 3.3.2 创新型企业持续创新动力评价指标的有效性测试
• 3.3.3 创新型企业持续创新动力评价指标的信度和效度检验
• 3.4 本章小结
• 第四章 创新型企业持续创新动力评价模型的构建
• 4.1 创新型企业持续创新动力评价指标权重确定
• 4.1.1 评价指标权重方法分析
• 1. 主观赋权法
• 2. 客观赋权法
• 4.1.2 评价指标权重的确定
• 4.2 创新型企业持续创新动力评价测评标准
• 4.3 创新型企业持续创新动力评价模型的构建
• 4.3.1 评价方法分析
• 4.3.2 基于灰色系统综合评价的创新型企业持续创新动力评价模型
• 4.3.3 具体应用
• 4.4 本章小结
• 第五章 实证研究
• 5.1 A公司简介
• 5.2 A公司持续创新动力分析
• 5.2.1 企业家及其领导班子持续创新精神和持续创新意识
• 5.2.2 企业家及其经营团队骨干员工激励机制
• 5.2.3 企业持续创新文化建设
• 5.3 应用创新型企业持续创新动力评价模型分析
• 5.4 结论及建议
• 第六章 结论和展望
• 6.1 结论
• 6.2 展望
• 致谢
• 参考文献
• 附录A （攻读学位其间发表论文及参与的项目）
• 附录B 创新型企业自评估报告
• 附录C 专家名单
• 附录D