基于E-learning的职工在线培训与考试系统设计与实现

论文摘要

职工培训与考核是企业人力资源管理的重要组成部分,是企业管理的基础工作,由于胜利石油管理局车辆管理中心的工作性质,使定时定点的集中培训开展困难,培训成本与费用也居高不下,培训师资力量难以有效发挥,培训资料也缺乏统一的管理与利用。使用企业完善的计算机网络等基础设施优势,结合先进的企业E-learning理念,对职工培训与考核进行管理,具有所无法比拟的优点,如培训师资力量的统一调配、培训学习不受时间地点的限制、培训效果的集中评估、培训资料的集中管理、培训成本与费用的大幅下降等,从而可以实现职工的自主学习,工作经验的充分交流,为人力资源的开发,人才的不断涌现提供了条件,为企业向“学习型组织”过渡准备了强有力的平台。开发一套功能强大的基于E-learning的职工在线培训与考试系统具有重要的现实意义。本文结合车辆管理中心的实际情况,开发了一套实现在线培训、职工异步自主学习、考核、培训资料的存储与管理等功能的基于E-learning的职工在线培训与考试系统。该系统将成为车管中心人力资源管理系统的重要组成部分。为此,本文的主要内容将按照软件工程的开发步骤与规范,描述系统的开发过程,包括系统需求分析、概要设计、详细设计和实现等。该系统主要包括三大模块:教师模块,学生模块,系统管理。本系统在车辆管理中心经初步运行测试,目前运行情况较为理想,经过培训上岗的系统管理员已能完成简单的系统维护工作,企业领导层正督促相关人员进行数据库的初始化工作,相关数据的录入正紧锣密鼓的进行。在本系统开发人员的密切配合下,系统正逐步推广使用。

论文目录

• 摘要
• ABSTRACT
• 第一章 绪论
• 1.1 课题背景
• 1.2 课题意义与提出问题
• 1.3 国内外研究现状
• 1.3.1 国外研究现状
• 1.3.2 国内研究现状
• 1.4 E-learning 系统概述
• 1.4.1 E-learning 的内涵
• 1.4.2 E-learning 的扩展
• 1.4.3 E-learning 的应用
• 1.4.4 E-learning 的优缺点
• 1.5 研究的内容与结构
• 1.6 本章小结
• 第二章 系统的需求分析
• 2.1 功能需求
• 2.2 性能需求
• 2.3 数据需求
• 2.4 功能描述
• 2.4.1 系统管理员
• 2.4.2 作业配置
• 2.4.3 成绩查询
• 2.4.4 教师功能
• 2.4.5 学生功能
• 2.4.6 系统管理
• 2.5 本章小结
• 第三章 基于 E-learning 的职工在线培训与考试系统概要设计
• 3.1 系统设计原则
• 3.2 运行环境需求
• 3.3 技术需求
• 3.4 总体结构图设计
• 3.5 系统层次结构图
• 3.6 系统业务模块设计
• 3.7 全局数据结构设计
• 3.7.1 数据库表名清单
• 3.7.2 数据库表之间关系说明
• 3.8 外部接口
• 3.8.1 用户界面
• 3.8.2 软件接口
• 3.8.3 内部接口
• 3.9 运行设计
• 3.9.1 运行模块组合
• 3.9.2 运行控制
• 3.9.3 出错处理设计
• 3.10 本章小结
• 第四章 系统的详细设计与实现
• 4.1 公用模块设计
• 4.2 教师功能模块详细设计与实现
• 4.2.1 功能描述
• 4.2.2 命名空间
• 4.2.3 题库管理
• 4.2.4 作业（考试）管理
• 4.2.5 成绩查询
• 4.2.6 作业批改（阅卷）
• 4.3 学生功能模块详细设计与实现
• 4.3.1 功能描述
• 4.3.2 命名空间
• 4.3.3 在线作业（答卷）
• 4.3.4 平时练习
• 4.3.5 查看考试成绩
• 4.4 系统管理模块详细设计与实现
• 4.4.1 功能描述
• 4.4.2 命名空间
• 4.4.3 用户管理
• 4.4.4 角色管理
• 4.4.5 备份、还原数据库
• 4.4.7 作业配置
• 4.5 本章小结
• 第五章 系统测试
• 5.1 测试目标与测试环境
• 5.1.1 测试目标
• 5.1.2 测试环境
• 5.2 软件测试策略
• 5.2.1 代码审查
• 5.2.2 单元测试
• 5.2.3 集成测试
• 5.2.4 验收测试
• 5.3 功能测试举例
• 5.3.1 主页测试
• 5.3.2 教师功能——题库管理测试
• 5.3.3 教师管理——作业（考试）管理测试
• 5.3.4 教师功能——作业批改（阅卷）测试
• 5.3.5 学生功能——在线作业（答卷）测试
• 5.3.6 系统管理功能——角色管理测试
• 5.4 测试结果分析
• 5.5 本章小结
• 第六章 结论
• 参考文献
• 致谢