论文题目: 劳工标准与国际贸易——基于心理外部性的视角
论文类型: 硕士论文
论文专业: 劳动经济学
关键词: 劳工标准,国际贸易,心理外部性
文献来源: 东北财经大学
发表年度: 2005
论文摘要: 目前国内对于劳工标准与国际贸易的研究，大部分是介绍性的文献研究和法学范畴内的研究。本文从西方经济学中的“外部性”概念出发，引出“心理外部性”这个新概念，通过心理外部性的视角探讨分析劳工标准与国际贸易的关系。分析中运用Bagwell和Staiger(1999)模型，从自给自足经济、贸易、引入心理外部性的贸易层层递进。通过分析，我们得出如下结论：贸易确实会让低收入国家采用较低的劳工标准，劳工标准较低的国家能够对高收入国家产生一种负的心理外部效应；因为心理外部性对于本国福利非常重要，发达国家会通过强制性和关税贸易等政策努力提高低收入国家的劳工标准。但同时这也是以低收入国家的福利损失为代价的；如果这两个国家都同时提高劳工标准，这两个国家会同时受益。只有在一种合作与协调的背景下才可能实现两个国家同时提高劳工标准。因此，发达国家强制实施单边劳工标准是一种次优的均衡。为了实现发展中国和发达国家的福利共同最大化的目标，发达国家应当通过帮助发展中国家实现经济的快速增长来提高劳工标准，并在此基础上提高自己的劳工标准，由此实现双方福利的最大化。
论文目录:
一、引言
二、理论文献综述
1、关于劳动标准的介绍性研究
2、关于劳工标准与国际贸易，是一个具有历史渊源的问题
3、关于劳工标准与国际贸易的研究概述
三、心理外部性
1、外部性
2、心理外部性
四、劳工标准引起的心理外部性与国际贸易对社会福利的影响
1、自给自足经济下的福利与劳工标准
2、贸易、劳工标准与社会福利
3、劳工标准引起的心理外部性与国际贸易对福利的影响
4、为降低心理外部性，发达国家可能采取的几种政策的比较
4.1 本国用自己的标准控制外国的标准
4.2 引入关税的贸易政策
4.3 两种政策的比较
4.4 跨国企业与外部性内部化的解决办法
五、合作与协调是解决贸易与劳工标准问题的最佳方式
六、政策含义
七、小结
参考文献
后记
东北财经大学研究生学位论文原创性声明
东北财经大学研究生学位论文使用授权书
发布时间: 2006-12-26
参考文献
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