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摘要：基层事业单位工会工作担负着维护职工合法权益的基本职责，其是基层事业单位政工管理工作的重要内容，其不仅要做到有效为基层事业单位管理服务的目的，还要帮助广大职工群众做好维护自身权益工作。由于各种因素的影响，使得工会工作存在的诸多问题，基于此，本文阐述了基层事业单位工会的主要作用及其建设目标，对基层事业单位工会存在的问题及其措施进行了探讨分析，旨在促进基层事业单位的和谐发展。
关键词：基层事业单位工会；作用；建设目标；问题；措施
一、基层事业单位工会的主要作用及其建设目标
1、基层事业单位工会的主要作用。表现为：（1）增强基层事业单位凝聚力。基层事业单位工会是事业单位政工管理的重要组成部分，是提升职工向心力、凝聚力的基础。加强基层事业单位工会工作可以提高职工生活质量，促进广大职工热爱工作、关心团体，从而提高基层事业单位的凝聚力。（2）促进基层事业单位发展。基层事业单位工会是事业单位发展的重要保障，事业单位都强调人性化管理，因此基层事业单位工会管理也应该提倡人性化。工会人性化管理不仅要注重对象，还应该注重管理范围和管理方法。首先要肯定员工的作用，并实施多层次的管理方式，在具体的管理工作当中协调好事业单位内部管理并激励员工。因此工会人性化管理必须要不断提高员工的专业素质，从而促进事业单位发展。
2、基层事业单位工会的建设目标。基层事业单位工会的建设目标是建设和谐工会，和谐工会的特征主要表现为：一是要事业单位职工自身和谐，二是职工之间的和谐，三是职工与事业单位、社会各阶层之间的和谐。建设和谐工会必须坚持中国共产党的领导，切实推进民主建会、依法治会的实施，将基层事业单位工会建设成民主法治、公平正义、充满活力、安定有序的工会。民主法治，就是充分发扬基层事业单位工会的民主建设，健全以职工代表大会为基本形式的各项民主管理制度。公平正义，就是妥善协调工会与群众、工会与事业单位、职工之间等各方面的利益关系，使工会内部和各阶级之间的矛盾得到正确处理，公平和正义得到切实维护和实现。充满活力，就是充分发扬工会干部与群众积极进取、敢于创新的精神，坚持扬弃原则，继承和发扬优良传统，并能够自主创新，形成自己的亮点和特色，与时俱进。安定有序，就是努力健全工会组织机制，完善各方管理办法，为职工营造良好的工作氛围，使工会内部安定团结，富有凝聚力和创新力。
二、基层事业单位工会存在的主要问题分析
基层事业单位工会存在的问题主要表现为：（1）工会缺乏活力的问题。当前大部分基层事业单位工会存在活力不足的问题，无法为职工提供有效全面的服务，满足员工的具体需求。工会缺乏活力共有三个原因：其一，基层事业单位工会的凝聚力大幅下降。实际工作当中，事业单位更重视生产方面的建设，于是便忽略了对工会组织结构的建设与完善，久而久之便会降低工会在事业单位中的地位，工会工作人员也逐渐变的散漫。其二，缺乏较为合理科学的工作方式，部分工会工作人员虽然了解了事业单位员工的困难以及问题，却并没有良好的解决方式，导致工会无法充分发挥自身的职能，保护事业单位员工的合法权益。部分事业单位的工会甚至只是面子工程，职代会以及平等协商集体合同制度也只是流于形式，并没有实际意义，不能为事业单位员工维权或解决实际问题。其三，基层事业单位工会组织能力以及动员职工的能力还有待提高。（2）工会干部素质问题。基层事业单位工会中部分干部工作能力较弱，缺乏工作经验，素质有待提高。如部分事业单位干部并不了解国家针对工会以及事业单位员工所制定的法律法规。因此，当需要干部帮助事业单位员工进行维权时，这些干部并不知道工作该如何入手。部分工会干部并没有帮助事业单位员工维权的意识，对事业单位员工提出的问题不能直接解答。部分基层事业单位工会的负责人直接由事业单位领导指定，使得工会成为事业单位管理的工具，导致工会无法获得员工的信任，政工管理工作的开展也不能得到员工配合。
三、做好基层事业单位工会的措施分析
笔者认为做好基层事业单位工会工作，需要采取以下措施：（1）改革工会管理工作方式。基层事业单位工会应该注重掌握事业单位实际情况，并能根据事业单位与职工的实际状况，采用合理科学的方式开展事业单位政工管理工作。同时工会工作方式必须坚持与时俱进，这样满足事业单位发展的需求。改革工会管理工作方式应采取以下措施：第一，工会要提升自身的工作能力。事业单位的快速发展，势必会增多基层事业单位工会的工作内容，工会应积极扩大自身规模，以便能够快速完成工作。第二，工会应使自身的工作方式更为专业化，同时加快干部队伍的专业化建设，改变工会被动的工作模式，主动为事业单位员工进行服务。第三，工会工作方式应逐渐趋向于法制化，工会应提高工会工作人员的法制观念，要求工作人员在工作过程中必须立足于法律，运用法律知识维护员工的合法权益，避免感情用事，对工会或事业单位员工的名誉以及利益造成损害。（2）提高工会干部自身素质。随着社会经济的发展，事业单位对工会的要求越来越高。工会管理干部就必须提高自身的综合素质，以应对繁重的工作任务，从而保证工会可以更好的适应事业单位的发展需求。工会干部为了适应事业单位新形势的发展，需要明确自身的任务，需要按照以下方式提升自身的素质以及工作能力：第一，解放自身思想，并使自身观念随时保持更新。第二，敢于创新。为了促进事业单位工作的发展，需要工会干部具备创新精神。第三，积极学习法律知识，掌握与工会工作有关的相关法律内容，以便在事业单位员工寻求帮助时，及时为员工提供帮助。
结束语
综上所述，事业单位政工管理工作中的工会工作非常关键，并且解决工会工作问题，对于提高事业单位政工管理水平具有重要意义，因此在未来事业单位发展过程中，事业单位政工管理工作需要注重工会建设，从而促进事业单位的健康稳定发展。
参考文献：
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