宁夏第一建筑公司宁夏银川750000
摘要：思想政治工作是党的一大政治优势，作为上层建筑的一个重要组成部分，在经济工作和其他工作中发挥着领导与监督的作用。长期以来，企业以经济效益为中心，但关键的因素还是人的因素。如何在引导人、武装人、塑造人、管理人、使用人上下功夫，其根本落脚点就是调动广大职工积极性，这就决定了思想政治工作必须紧密结合经济工作的实际，抓经济讲政治，抓政治讲经济。当前，国企面临诸多矛盾和困难，努力做好思想政治工作，稳定职工队伍尤为重要。
关键词：建筑施工企业；思想政治工作；影响因素；改进策略
引言
建筑业是我国国民经济的支柱性产业，改革开放以来，建筑业在我国经济建设中发挥着重大作用，为我国国民经济发展做出了巨大贡献。随着社会主义市场经济体制的不断完善和全球经济一体化步伐的不断加快，我国建筑施工企业面临的市场竞争日趋激烈，而加强建筑施工企业的思想政治工作可以有效地提高企业的管理水平，调动员工的工作积极性，同时可以促进企业和社会的和谐稳定。在我国新的发展时期，建筑施工企业思想政治工作在观念、内容、方法等方面面临着许多新的挑战，需要我们进行认真思考和研究。结合林州市建筑企业的现状，对如何在当前形势下做好建筑企业的思想政治工作，笔者进行了初步的探讨和研究。
1建筑施工企业思想政治工作的主要特点
建筑业是国民经济的重要物质生产部门，在我国经济建设中发挥着重要作用，与国家经济的发展有着密切关系。企业本身特点决定了其思想政治和党建工作具有特殊性。建筑施工企业往往从业人员众多且文化程度普遍偏低，从业人员背景复杂。很多中小型企业和民营企业未建立基层党组和工会。加强建筑业思想政治工作可以有效提高企业的生产效益，促进国有企业创新驱动、转型发展。建筑施工企业思想政治工作的核心，就是围绕经济建设这一中心工作，为企业的生产经营管理和企业文化建设提供强有力的精神动力和思想保证。
2当前国有建筑施工企业思想政治工作面临的问题
2.1员工队伍不稳定
建筑施工企业的特点是长期工作在外，员工长年不能与家人团聚，青年员工找对象难，子女入学难等问题，极容易使职工精神状态和工作情绪出现波动。尤其是80后、90后新生代员工对职业发展、收入等有了更高的期待，思想十分活跃。建筑施工企业工作难度高、强度大、危险性强，环境艰苦，生活枯燥，一些员工很难适应这种状况，部分员工特别是技术干部频繁跳槽，造成企业人员的流失。
2.2管理人员观念上存在误区
部分管理人员认为思想政治工作不重要，可有可无。认为企业只有实现经济效益的最大化才是企业发展的目标，忽视思想政治工作在实现经济利益最大化过程中重要支撑和保障作用。表现在思想意识上认识不到位，行动上不积极践行，思想政治工作体系不健全，党建部门设置不齐，党务干部配备不足，工作开展形同虚设，完全是为应付上级检查。一些思想政治工作者政治觉悟、思想水平不高，责任感较低，担当能力差，一切向钱看，认为政工干部没有发展前途，不断转行，频繁跳槽，从而导致人才大量流失。
2.3企业凝聚力减弱
随着市场经济制度逐步确立，企业员工和大多数社会成员一样，对物质利益的追求，在思想意识上占据了主要位置，相当一部分职工对企业和个人的前途担忧，职工主人翁意识淡薄，企业凝聚力在减弱。
3建筑施工企业思想政治工作措施
3.1提高认识，加强对企业思想政治工作的领导
新形势下，不断创新企业思想政治工作是国有建筑施工企业健康发展的必然要求。思想政治工作是党的政治优势和光荣传统，越是经济发展，越要发挥这种优势传统。各级党组织要加强对思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。新的形势迫切要求企业党组织认真履行好职责，进一步加强对企业思想政治工作的领导，为企业思想政治工作设定方向，把好关，通过卓有成效的思想政治工作充分发挥党组织的政治核心作用，并要按照“稳定队伍、优化结构、提高素质”的思路，建设一支素质高、作风硬、懂管理的复合型思想政治工作的干部队伍。加强思想政治工作队伍的理论培训，提高队伍素质；在参与具体的生产经营和管理工作中，锻炼思想政治工作队伍，增长才干。同时，在实践中积极推行和落实“一岗双责”。要通过相关制度措施的约束，形成行政领导和业务管理部门既抓生产经营，又做思想政治工作的大政工格局，充分发挥行政管理干部在思想政治工作中不可替代的作用。
3.2转变对思想政治工作的观念
加强领导，转变观念。首先是企业党组织要加强对企业思想政治工作的领导，加强思想政治工作队伍的建设，在组织上为企业思想政治工作提供保障。其次是企业领导要转变观念，不要在思想上觉得思想政治工作是一项可有可无的工作，不仅要在思想上重视，更要在行动上支持党群部门开展工作。第三是在思想政治工作的体系建设、机构设置、人员配备、待遇以及活动经费上都要全力支持。第四是要两手抓，“两手都要硬”。企业在抓经济建设的同时，要重视党建和企业思想政治工作，要两手抓，“两手都要硬”，防止“一头沉”。只有领导干部思想观念转变了，才能给思想政治工作的开展奠定良好的基础。
3.3与深化改革措施紧密结合，互为保证，互相促进
正确制定和实施改革措施有利于稳定人心，统一思想，减少利益冲突，避免引发思想矛盾。把思想政治工作与企业的生产经营、内部改革、机制转换等工作有机结合起来，可形成综合效应，使职工在“情”的激励下爱岗敬业，在“法”的约束下努力工作。要做好宣讲，帮助职工了解具体政策。职工如果对具体政策不理解，很容易引起思想上的疑惑、情绪上的波动。要把政策原原本本地交给干部群众，帮助他们了解政策出台的背景，掌握政策精神，熟悉政策内容，提高员工执行政策的自觉性。思想政治工作需要相应的制度措施作为保证。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的奖勤罚懒、倡优斥劣作支撑，道理说得再好再多，人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。
3.4创新工作方式方法，使思想政治工作有的放矢
首先是要在观念上创新。只有观念创新，思想政治工作才能与时俱进，才能不被过去老一套的东西束缚思想。其次是要在内容上创新。内容创新既不要像过去那种读文件、背条文那种死板说教，又不要翻着花样搞形式主义那一套。内容的创新一定要结合企业和职工的实际，关注热点，解决难点，敢于“啃钉子”，敢于“攻山头”，要切实围绕解决民生问题和企业战略发展来做一些看得见摸得着的“有形”工作。第三是要在形式上创新。形式上的创新是要求建筑施工企业的思想政治工作必须溶于到一个有形的载体之中，通过载体使思想政治工作融汇贯通于职工的思想中去。第四是要在体制上创新。体制创新就是要建立以党组织为主导，政工干部为骨干，行政领导“一岗双责”，纪检、工会、共青团等群众组织共同参入的思想政治工作多维体系，形成全方位、多角度、立体交叉的工作格局。
结束语
新时期国有建筑企业职工思想政治工作是一项长期而艰巨的任务，是一个需要不断探讨、不断深入的课题。思想政治工作只有适应不断变化，不断发展的新形势新情况，坚持与时俱进的原则，在实践中不断创新和改进，才能充满生机活力，在促进生产经营和企业发展的实际工作中发挥更大作用。
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