论文摘要
在21世纪这个崭新的知识经济时代,人力资本逐渐成为经济发展的主导生产要素,是一个国家最重要的财富基础,也是一个国家发展的重要源泉。一个国家只要拥有足够的高素质劳动者即拥有人力资本,就能不断地在经济发展中创新,实现经济的快速、健康发展。人力资本同物质资本一样,是通过投资形成的,教育投资、科研开发投资和医疗保健投资是形成人力资本的主要途径。本文在借鉴前人理论的基础上,首先对我国人力资本投资的现状进行了分析,其次对我国各个地区的人力资本收益水平进行了评价,并对人力资本收益特征相似的地区进行了类型划分,最后相应的提出了促进我国人力资本开发利用的措施。全文共分六个章节:第一章为绪论,简要介绍了本文的研究背景,国内外人力资本理论的研究现状以及总体的研究思路。第二章对本文的研究对象进行了界定,包括人力资本、人力资本投资的具体内容以及人力资本收益的含义,为接下来的研究奠定了科学的理论基础。同时,也介绍了本文所涉及到的研究方法。第三章是对我国人力资本投资现状的分析,根据掌握的资料,采用定性与定量相结合的方法,对我国人力资本投资中较为重要的教育投资、科研开发投资以及医疗保健投资三个方面进行了分析。第四章主要是选取表征人力资本收益水平的相应指标,采用主成分分析的方法,对我国人力资本收益水平进行了定量评价,计算出人力资本收益指数,并且根据人力资本收益指数大小,使用聚类分析法,进行了地区类型划分。第五章在前文分析的基础上,针对目前我国人力资本开发利用过程中所存在的一系列问题,从宏观上提出现阶段促进我国人力资本开发利用的措施。第六章为结语,对本文所取得的结论进行概述,并且总结出本文所存在的不足之处,提出今后研究中所能够深化和扩展的方向。根据上述提纲,本研究得到以下结论:第一,我国人力资本投资态势是良好的,教育投资、科研投资以及医疗保健投资力度都呈现逐年增长之势,并且远远超越了历史水平,但是与世界平均水平都还相差甚远。第二,我国人力资本投资主体较为单一,教育投资的来源主要是国家财政性教育经费,个人所支付的学杂费用所占比例也有较大提高,而本应发展成为教育经费重要来源的社会捐资助学资金所占比例很低。科研开发投资方面,一直以政府投资为主,缺乏企业自主投入的支撑。在医疗保健投资方面,居民个人卫生支出的各项医疗卫生费用和医疗保险费用一直占较大比重,政府支出逐年下降,社会保障制度有待完善。第三,我国各个地区的人力资本投资特点有很大差异,但是总的来说,经济发达地区的人力资本投资要强于经济欠发达地区。根据计算得出的人力资本收益指数,各个地区人力资本收益水平和人力资本投资特点相同,经济发达地区的人力资本收益水平要强于经济欠发达地区。第四,从空间分布上来看,我国各个地区人均国内生产总值和人力资本收益水平之间存在相似之势。东部沿海发达地区的人力资本收益水平较高,而欠发达地区的人力资本收益水平较低,计算我国各地区人均国内生产总值和人力资本收益水平的相关系数,可以发现,两者呈现显著正相关。第五,将人力资本收益水平的表征分为经济社会表现、配置表现、教育表现和健康表现四个因子,可以将我国31个地区分为四种类型。第六,促进我国人力资本开发利用,首先要确立人力资本优先投资的指导思想;其次实施人力资本投资主体多元化战略,动用全社会的力量来共同开发人力资本;再次,要促进现有人力资本的优化配置,提高人力资本的利用效率;最后,要建立健全人力资本相关制度,保证人力资本开发利用的顺利实施。