金字塔结构下终极控制权、现金流权与公司绩效 ——基于中国民营上市公司的实证研究

金字塔结构下终极控制权、现金流权与公司绩效 ——基于中国民营上市公司的实证研究

论文摘要

20世纪90年代末开始,以LaPorta为代表的一些学者发现在大多数国家,所有权集中的现象更为普遍,在集中的所有权结构下上市公司存在一个终极控制人,其享有的对上市公司的控制权可能超过其持有的现金流权,通过分析终极控制人的控制权、现金流权及两权分离,可以考察控制权和现金流权对公司绩效会带来怎样的影响。本文在借鉴LaPorta等学者的研究的基础上,试图从上市公司的终极控制人的角度来考察控制权和现金流权对公司绩效的影响,以2009年和2010年在沪深上市的在金字塔结构下终极控制人为自然人或家族的561家民营上市公司的截面数据为研究样本,采用实证分析的方法研究了现金流权和控制权与公司绩效的相关关系,在实证研究中采用财务指标总资产收益率(ROA)来衡量公司绩效,并提出了三个假设。本文的主要结论如下:(1)我国民营上市公司终极控制人(自然人或家族)的现金流权和控制权均与公司绩效正相关;(2)终极控制人的两权分离度对绩效的影响并不显著,并没有发现两权分离度对绩效有负面影响的明显证据。

论文目录

  • 提要
  • Abstract
  • 目录
  • 1 引言
  • 1.1 研究背景及意义
  • 1.2 研究方法与结构安排
  • 1.3 相关概念界定
  • 1.3.1 终极控制人和金字塔结构的界定
  • 1.3.2 控制权和现金流权的界定和分离
  • 2 文献综述
  • 2.1 国外相关研究综述
  • 2.2 国内相关研究综述
  • 2.3 文献简要评述
  • 3 民营上市公司控制权与现金流权的发展状况
  • 3.1 民营上市公司的界定
  • 3.2 民营上市公司金字塔结构概况
  • 3.3 控制权与现金流权分布状况的特征
  • 4 实证研究
  • 4.1 研究假设
  • 4.2 数据来源与样本选取
  • 4.3 变量选取与模型构建
  • 4.3.1 被解释变量
  • 4.3.2 解释变量
  • 4.3.3 控制变量
  • 4.3.4 模型构建
  • 4.4 描述性分析
  • 4.5 回归分析
  • 4.6 稳健性检验
  • 4.7 实证小结
  • 5 结论及后续研究展望
  • 5.1 研究结论
  • 5.2 政策建议
  • 5.3 本文的不足及后续研究展望
  • 5.3.1 本文的不足
  • 5.3.2 后续研究展望
  • 参考文献
  • 在学期间发表的学术论文和研究成果
  • 致谢
  • 详细摘要
  • 相关论文文献

    • [1].企业文化与组织绩效的关系研究[J]. 现代商业 2019(33)
    • [2].这不是绩效惹的祸——读《绩效致死》有感[J]. 财务与会计 2019(18)
    • [3].市直机关绩效考核的探索与实践[J]. 机构与行政 2019(12)
    • [4].人力资源管理中绩效考核与薪酬待遇的关系[J]. 办公室业务 2020(02)
    • [5].市场竞争、研发投入与企业创新绩效[J]. 现代营销(经营版) 2020(03)
    • [6].人力资源管理实践对组织绩效的影响分析[J]. 财经界 2020(05)
    • [7].关于强化财政资金绩效监管的研究[J]. 财经界 2020(05)
    • [8].绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用探析[J]. 科技经济导刊 2020(09)
    • [9].对绩效考核在事业单位人力资源管理中应用的探讨[J]. 老字号品牌营销 2020(04)
    • [10].浅谈高校开展绩效审计的思路和建议[J]. 时代金融 2020(14)
    • [11].良好的公司治理如何提升公司绩效[J]. 商场现代化 2020(07)
    • [12].事业单位人力资源管理中绩效考核策略[J]. 财经界 2020(22)
    • [13].对事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J]. 财会学习 2020(18)
    • [14].论精准扶贫绩效“第三方评估”的经验与启示[J]. 河南理工大学学报(社会科学版) 2020(06)
    • [15].组织中个体因素对组织绩效的影响探讨[J]. 企业改革与管理 2020(09)
    • [16].关于综合保税区发展绩效评估的研究[J]. 现代商业 2020(26)
    • [17].影响高校教师工作绩效因素的调查与分析[J]. 职业技术 2019(01)
    • [18].股权激励对公司绩效的影响[J]. 市场研究 2019(02)
    • [19].组织文化对组织绩效的影响——创新能力的中介作用[J]. 鲁东大学学报(自然科学版) 2019(02)
    • [20].中国地方官员能否显著左右当地的经济绩效?——基于地级市的相关数据[J]. 中国社会科学院研究生院学报 2019(02)
    • [21].肩负重任与众任 绩效改革从新出发[J]. 中国医院院长 2019(15)
    • [22].实施股权激励对公司绩效的影响分析[J]. 时代经贸 2019(26)
    • [23].国企人力资源管理中的绩效考核问题与改进措施[J]. 环渤海经济瞭望 2019(09)
    • [24].人力资源管理实践与组织绩效的相关研究[J]. 现代经济信息 2017(23)
    • [25].高校教师工作绩效结构模型的实证研究[J]. 统计与管理 2017(12)
    • [26].领导结构对公司绩效的影响[J]. 现代工业经济和信息化 2017(21)
    • [27].论上市公司实施股权激励对公司绩效的影响[J]. 中国国际财经(中英文) 2018(03)
    • [28].政府绩效考评实践探讨[J]. 中国集体经济 2018(09)
    • [29].企业创新绩效考核的策略研究[J]. 企业改革与管理 2018(01)
    • [30].如何开展部门预算执行绩效审计[J]. 财会学习 2018(12)

    标签:;  ;  ;  ;  ;  

    金字塔结构下终极控制权、现金流权与公司绩效 ——基于中国民营上市公司的实证研究
    下载Doc文档

    猜你喜欢