劳动争议解决机制：流变与现状研究

论文摘要

从古代社会的个别现象到现代社会的普遍存在,劳动关系及其争议由来已久,其法律调整在不同的历史时期各有其特点。当今各国基于其社会现实与法律传统形成不同的劳动争议处理体制。我国劳动立法起步较晚且发展曲折,社会主义市场经济体制尚在完善之中,劳动争议处理机制的变革与完善应借鉴其他国家的成功经验,并充分考量本国国情与历史传统,建立以协商性机制为中心、以政府权威为依托的劳动关系调节机制,为构建和谐劳动关系奠定法治基础。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 目录
• 第1章 绪论
• 1.1 当前我国劳动争议处理机制研究现状及研究意义
• 1.1.1 劳动争议处理机制研究现状考察
• 1.1.2 本士士的立足点
• 1.2 本士士研究的主要内容与基本思路
• 1.2.1 本士士研究的主要内容
• 1.2.2 本士士研究的基本思路
• 1.2.3 本士士研究的重点与创新之处
• 第2章 劳动关系与劳动争议的历史考察
• 2.1 古代社会的劳动关系及其调整
• 2.1.1 奴隶制时代的劳动关系
• 2.1.2 封建制时代的劳动关系
• 2.2 近代社会的劳动关系及其法律规制
• 2.2.1 劳动关系的产生与发展
• 2.2.2 劳动关系的法律调整
• 2.3 现代劳动关系调整的专门化与法治化
• 2.3.1 劳动法的产生
• 2.3.2 劳动法独立地士的确立
• 2.3.3 劳动关系法律调整的不断完善
• 2.4 本章小结
• 第3章 我国劳动争议解决机制的历史沿革
• 3.1 建国以前的劳动争议解决机制
• 3.1.1 国民党政府时期的《劳动争议处理法》
• 3.1.2 革命根据地苏维埃政府的《中华苏维埃共和国劳动法》
• 3.2 建国后的劳动争议处理制度
• 3.2.1 创立时期
• 3.2.2 中断时期
• 3.2.3 恢复时期
• 3.2.4 劳动争议处理法律制度基本建立时期
• 3.2.5 发展完善时期
• 3.3 本章小结
• 第4章 我国劳动争议解决机制的现状及其缺陷分析
• 4.1 我国劳动争议解决机制的基本内容
• 4.1.1 劳动争议协商
• 4.1.2 劳动争议调解
• 4.1.3 劳动争议仲裁
• 4.1.4 劳动争议诉讼
• 4.2 我国劳动争议解决机制之不足
• 4.2.1 《劳动争议调解仲裁法》之立法不足
• 4.2.2 调解的虚置化
• 4.2.3 工会在维权中未起到应有作用
• 4.2.4 仲裁的伪中心化
• 4.2.5 裁审衔接不畅
• 4.3 本章小结
• 第5章 我国劳动争议解决机制的完善
• 5.1 劳动争议解决机制的域外经验
• 5.1.1 劳动法庭模式
• 5.1.2 第三方调解和仲裁为主导模式
• 5.1.3 诉讼机制与ADR 机制相结合模式
• 5.2 劳动争议协商和解制度的设计构想
• 5.2.1 确立协商程序在劳动争议立法中的基础地士
• 5.2.2 劳动争议协商的生命力
• 5.2.3 注重劳动争议的事前协商
• 5.2.4 劳动争议出现后的协商
• 5.3 确立劳动争议行政调解制度
• 5.3.1 注重政府调解为主流的调解
• 5.3.2 行政调解的特殊价值及功能
• 5.4 完善工会代表诉讼机制
• 5.5 重构劳动争议裁审关系
• 5.5.1 公平与效率的追求
• 5.5.2 程序效益价值的体现
• 5.5.3 劳动争议诉讼应只对法律适用问题进行审查
• 5.6 本章小结
• 第6章 结论与展望
• 参考文献
• 攻读硕士学位期间发表的论文及其它成果
• 致谢
• 详细摘要