人力资本冗余系统的可靠性分析 ——兼论“中部崛起”中的人力资本流动问题

论文摘要

随着20世纪60年代著名经济学家舒尔茨提出人力资本的概念以来,人们逐渐认识到人力资本是影响经济增长的重要生产要素,经济的发展离不开人力资本的作用。而且由于知识经济时代的到来,物质资本的作用会相对减弱,人力资本的作用将越来越重要,而人力资本频繁的或大规模的流动,无疑会对经济产生不利的影响。中部地区作为人口流出大省,如何解决在“中部崛起”的过程中由于人力资本流动所带来的经济问题就成为人们越来越关注的焦点问题。本文首先介绍了有关人力资本流动的理论和国内研究现状,论述了中部地区人力资本现状及其流动情况,用人力资本与经济增长模型分析了人力资本对于中部地区经济增长速度的影响以及人力资本对于产业结构发展的影响。接着,文章结合中部地区人力资本现状,将冗余理论及其关于可靠性的一些知识引入到人力资本的储备问题中来,建立了人力资本冗余系统,并对其可靠性进行了预测。最后,文章讨论了如何做到人力资本冗余系统的可靠性和经济性统一的问题,并对中部地区现实的人力资本状况从政策措施等方面提出了进一步的对策和建议。本文结合中部地区现实的人力资本情况建立人力资本冗余系统,为各级人力资本配备一定的冗余,目的是为了有效的解决中部地区的人力资本流动问题,一方面能解决大量的农村剩余劳动力问题,另一方面又能有力的保证中部地区发展所需的人力资本。希望通过本文的研究能为中部地区解决现实的人力资本问题提供一些切实可行的方法和建议。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 引言
• 1.1 研究背景与意义
• 1.2 人力资本流动
• 1.2.1 关于人力资本流动的理论
• 1.2.2 影响人力资本流动的因素
• 1.2.3 人力资本流动的研究现状
• 1.3 关于冗余的基本理论
• 1.3.1 冗余的概念
• 1.3.2 生态冗余
• 1.3.3 组织冗余
• 第2章 "中部崛起"过程中的人力资本流动
• 2.1 中部地区基本情况
• 2.2 中部地区人力资本流动的现状、特点
• 2.2.1 中部地区人力资本水平普遍偏低
• 2.2.2 人力资本流出比重大,且以中高级人力资本为主,低水平人力资本流动比例小
• 2.2.3 人力资本流动以跨省流动为主,主要流向东部发达地区
• 2.2.4 流入人力资本比例小,且以初中级人力资本为主
• 第3章 人力资本在经济发展中的作用
• 3.1 人力资本与经济增长
• 3.1.1 理论模型的选择
• 3.1.2 数据的收集和处理
• 3.1.3 实证分析
• 3.2 人力资本对产业结构的影响
• 第4章 人力资本冗余系统
• 4.1 中部地区人力资本状况
• 4.2 人力资本冗余系统分析
• 4.2.1 人力资本冗余系统
• 4.2.2 中部地区实际情况分析
• 4.3 人力资本冗余系统费用分析
• 4.4 人力资本冗余系统的特点
• 4.5 冗余理论应用到人力资本系统中的局限性
• 第5章 对策、建议
• 5.1 关于人力资本的积累问题
• 5.1.1 加强基础教育投资,提高全民素质
• 5.1.2 实现教育投资主体多元化,拓宽教育经费的投资渠道
• 5.1.3 提高农民素质,合理利用农村人力资本
• 5.2 关于人力资本的流动问题
• 5.2.1 正确对待和合理利用外流人才
• 5.2.2 创造良好的用人环境,提高人力资本积累水平
• 5.2.3 进行人力资本储备,促进人力资本合理流动
• 5.2.4 加强制度创新,实现人力资本系统稳定性和经济的统一
• 参考文献
• 致谢