论文摘要
目的:了解我国六省结防机构和人员的背景概况,分析我国六省结防机构的人员培训状况,对完善结防人员培训提出可以借鉴的建议。方法:对六个省、直辖市的72个省、地、县结防机构及其1099名人员进行调查,利用SPSS软件对资料进行描述性研究,对不服从正态分布的数据使用非参数统计方法。结果:1.从2001年到2005年,六省结防机构年度人均培训费用分别为350元、540元、710元、870元和1000元,但机构年度培训支出比例从1.30%降为0.89%,隶属于疾控机构的人均培训费用均多于独立所、院所合一机构;2.从2001年到2005年,结防人员年度人均短期培训次数由1.40次逐渐增加到1.73次,西部机构、隶属疾控机构的人员短期培训频率分别明显高于其它相应机构,省级机构和中部机构人员的进修培训频率明显高于其它相应其它机构;3.从2001年到2005年,短期培训期限在2天、3～5天的比例分别由27.3%、29.3%增加到33.0%和36.1%,在省内上级单位进行的短期培训比例最高且由53.9%增加为62.5%;4.从2001年到2005年,“病人发现和诊断”和“细菌学和实验室检查”主题的培训均在11个培训主题前列,培训内容与当时的工作需要比较吻合;5.对结防人员的培训方式分别为短期培训、自学专业期刊、上级人员日常指导、进修等,但短期培训方法比较单一;6.导致培训缺乏的主要原因前三位分别是“分配的名额不够”(占39.6%)、“工作太忙、脱不开身”(占36.2%)、“培训经费缺乏”(占28%);以往的结防人员培训在需求分析方面比较薄弱。结论:六省结防机构对人均培训费用的投入水平出现逐年增长的趋势,培训支出比例出现下降趋势,结防人员短期培训频率逐渐增加,期限以2天、3～5天为主,专业技术、行政管理和工勤三类岗位接受培训机会比较均等,培训内容比较符合同期实际工作需要,培训班的培训方法比较单一,不同地域、级别、类型机构结防人员的需求有所不同。应进一步明确结防机构培训费用投入的比例,继续加强对西部机构人员培训政策的倾斜,明确结防机构人员进修要求,继续坚持逐级培训的原则,关注不同职称、不同学历人员的培训机会差异,应结合实际采取多种形式的培训方法,加强培训需求分析,未来培训应该增加“人际沟通”和“计算机操作”方面的内容。