建立与完善我国企业年金制度相关问题研究

论文摘要

目前我国现行的养老保险替代率偏高,在人口老龄化日益严重的今天,国家在养老方面的压力将越来越沉重。养老保险现收现付制已经无法提供足够的养老金支付,因此由企业自主设立的积累型第二支柱即企业年金模式应迅速发展起来,从而构建我国“三支柱”养老保障框架。从2004年劳动和社会保障部颁布实施《企业年金试行办法》至今,我国的企业年金制度逐步进入了规范化运作,但仍处于发展阶段,尚有许多不完善的地方。本文以企业年金为研究对象,采用了纵向比较法、案例分析法和定性分析与定量分析相结合的研究方法,通过介绍国外企业年金的发展状况和成功经验,详细回顾了我国企业年金的发展历程,立足于我国企业年金的发展现状,深入剖析了我国企业年金制度存在的主要问题,研究和阐述了建立与完善我国企业年金制度的必要性,对我国企业年金的规范管理提出可行性建议。并指出我国的企业年金发展必须立足于国情,探索一条适合中国国情的企业年金发展道路。实践证明:没有社会保障制度,社会就难以和谐;没有企业年金,社会保障制度就不够健全。中国的企业年金制度发展空间很大,必将迎来发展的黄金期。企业年金作为我国养老保障体系的第二支柱,在缓解基本养老保险带来的压力,应对人口老龄化和“未富先老”危机,为退休人员提供有质量的生活保障,维护社会的和谐稳定等方面具有重要的意义;同时大力发展企业年金还可以积累资金支持国家经济建设,促进资本市场的发展,为中国的腾飞营造有利的国内环境。

论文目录

• 中文摘要
• 英文摘要
• 1 引言
• 1.1 研究对象
• 1.2 研究视点
• 1.3 研究目的与意义
• 1.3.1 研究目的
• 1.3.2 建立企业年金的意义
• 1.3.2.1 应对人口老龄化危机,缓解基本养老保险压力
• 1.3.2.2 平衡政府部门与企业退休待遇差距
• 1.3.2.3 对企业人力资源管理具有重要意义
• 1.3.2.4 促进资本市场的健康发展
• 1.4 研究角度和框架
• 2 企业年金研究概述
• 2.1 国外企业年金研究
• 2.1.1 国外企业年金理论
• 2.1.2 国外企业年金发展状况
• 2.2 国内企业年金理论研究
• 3 我国企业年金的发展与现状
• 3.1 我国企业年金发展的历史沿革
• 3.1.1 企业年金制度的探索阶段（1991～2000年）
• 3.1.2 企业年金制度的试点阶段（2000～2003年）
• 3.1.3 企业年金制度整体框架初步形成（2004年～至今）
• 3.2 我国企业年金的发展现状
• 4 我国企业年金市场存在的主要问题
• 4.1 发展缓慢、覆盖面窄，在地区、行业上分布不平衡
• 4.2 没有形成有效的监管协调机制
• 4.3 缺乏统一明确的税收优惠政策
• 4.4 企业负担的各项保险福利费用过重
• 4.5 宣传力度不够，对企业年金的认识不到位
• 4.6 资本市场的现状无法满足企业年金的要求
• 5 探索适合我国国情的企业年金发展道路
• 5.1 我国企业年金的基本定位
• 5.1.1 企业年金的一般类型
• 5.1.2 企业年金与我国基本养老保险的关系
• 5.1.3 企业年金在我国多层次养老保险体系中的定位
• 5.2 建立与完善企业年金制度的外部条件
• 5.3 企业年金的方案设计是关键
• 5.4 企业年金的管理运作方式—信托型
• 5.5 典型案例分析
• 5.6 对我国企业年金规范管理的具体建议
• 5.6.1 逐步下调并确定合理的基本养老保险替代率
• 5.6.2 加强企业年金的投资管理，保证企业年金基金的安全
• 5.6.3 建立健全相关法律法规和监管体系，提供制度保障
• 5.6.4 制定出台统一、明确的企业年金税收优惠政策
• 5.6.5 从国外企业年金发展中可借鉴的经验
• 结束语 企业年金在我国未来发展的展望
• 致谢
• 参考文献
• 详细摘要