论文摘要
本文对高校后勤社会化内涵进行了阐述,对近些年高校后勤社会化改革历程进行了回顾和总结,对新一轮后勤社会化改革(1999年至今)所取得的成效进行了客观的评价,并对在后勤社会化改革中出现的几种误区进行了说明。文章对深化高校后勤社会化改革面临的新形势与任务及成因进行了剖析,对高校后勤社会化改革中出现的几种主要模式进行了分析和总结,进而提出深化后勤社会化改革,构建“政府宏观调控、市场提供服务、学校自主选择、行业规范自律、职能部门监管”的新型高校后勤保障体系的初步构想。对深入高校后勤社会化改革的路径进行了分析,包括要把握教育属性和经济属性之间的“度”;充分发挥地方政府的主导作用;引入现代企业制度,实现后勤实体的规范经营和跨越式发展;加强对后勤企业的监督;营造良好氛围,创建高校后勤文化。
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内容提要引言一、高校后勤社会化改革的理论分析1.高校后勤的含义2.高校后勤的特点3.高校后勤社会化的内涵二、高校后勤改革的历史发展和现状分析（一） 高校后勤发展的历史和社会化改革的由来（二） 高校后勤社会化改革的三大阶段（三） 近几年来我国高校后勤社会化改革成绩（四） 我国高校后勤社会化改革中存在的问题三、目前深化我国高校后勤社会化改革的动力和阻力分析（一） 高校后勤社会化改革是我国高等教育发展的自身需要（二） 高校后勤社会化改革面临的新形势（三） 我国高校后勤社会化改革现阶段面临的阻力四、高校后勤社会化改革的主要模式选择（一） 高校后勤社会化改革的主要模式（二） 深化我国高校后勤社会化改革的目标模式五、深入高校后勤社会化改革的路径分析（一） 正确合理把握教育属性和经济属性之间的“度”（二） 充分发挥地方政府的主导作用（三） 引入现代企业制度,实现后勤实体的规范经营和跨越式发展..（四） 加强对后勤企业的监督（五） 营造良好氛围,创建高校后勤文化结论参考文献论文摘要（中文）论文摘要（英文）致谢
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