农村中小企业女性管理者在职培训研究 ——以湖南省部分县（市）的调查为例

论文摘要

随着“三农”问题越来越得到国家的重视,农村城镇化进程的加快,农村中小企业也在逐步增加,但是农村中小企业人员素质低却成为制约农村中小企业发展的主要障碍之一。尤其是农村中小企业女性管理者,她们在农村中小企业中起着决定性的作用,国内外相关科学理论及实践成果表明,在职培训是提高农村中小企业女性管理者整体素质,促进农村中小企业健康快速发展的最有利的途径之一。目前农村中小企业女性管理者最大的弱势是文化素质低下,接受教育与在职培训的情况非常不乐观,在这些方面的不公平待遇使她们比男性管理者少了许多竞争优势。因此,现阶段帮助农村中小企业女性管理者的有效途径就是通过在职培训,提高其文化素质和职业技能,使她们在激烈的职场竞争中取得有利的地位。本文以湖南省部分县市农村中小企业女性管理者为主要研究对象,进行了大量的理论与实践研究。调查结果显示,农村中小企业女性管理者在职培训取得了一定的成绩,但还存在许多不足,文章就目前农村中小企业女性管理者在职培训的现状分析了影响其在职培训的主要因素。并且文章在分析原因的基础上,提出了促进农村中小企业女性管理者在职培训的对策,以便为相关部门和培训机构对农村中小企业女性管理者在职培训提供考。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 导言
• 1 研究背景
• 2 国内外研究现状
• 2.1 相关理论研究
• 2.2 相关政策研究
• 2.3 相关实证研究
• 3 研究的目的和意义
• 3.1 研究的目的
• 3.2 研究的意义
• 4 研究方法
• 5 研究思路
• 第二章 农村中小企业女性管理者在职培训内涵及理论基础
• 1 农村中小企业女性管理者在职培训内涵
• 1.1 相关概念的界定
• 1.2 农村中小企业的特点
• 1.3 农村中小企业女性管理者的特点
• 2 研究的理论基础
• 2.1 人力资本理论
• 2.2 传统性别意识形态影响理论
• 2.3 职业培训理论
• 第三章 湖南省农村中小企业女性管理者在职培训现状研究
• 1 调查情况说明
• 2 湖南农村中小企业女性管理者在职培训的现状
• 2.1 女性管理者基础文化素质偏低
• 2.2 企业对女性管理者评价欠佳
• 2.3 女性管理者受训程度不高
• 2.4 女性管理者培训效果不理想
• 3 影响农村中小企业女性管理者在职培训的主要原因分析
• 3.1 内在原因
• 3.2 外在原因
• 第四章 农村中小企业女性管理者在职培训的对策研究
• 1 改变社会传统思想观念
• 1.1 落实男女平等的基本国策
• 1.2 增加女性管理者培训的机会
• 1.3 增强女性管理者对培训的认识
• 2 完善农村社会保障体系
• 2.1 设置更多敬老院
• 2.2 增添更多幼儿院
• 2.3 增加更多家政人员
• 3 健全女性管理者培训激励机制
• 4 加大在职培训的投入力度
• 4.1 政府源头支持
• 4.2 企业增加投资
• 4.3 个人加大投入
• 5 构建科学的在职培训网络
• 5.1 培训网络构成
• 5.2 培训网络运行
• 6 建设有特色的师资队伍
• 7 注重培训效果的评估
• 结语
• 注释
• 参考文献
• 附录A 农村中小企业管理者调查问卷Ⅰ（含女性管理者）
• 附录B 农村中小企业管理者调查问卷Ⅱ（企业主）
• 附录C 农村中小企业管理者调查问卷Ⅲ（员工）
• 致谢
• 作者简介