企业并购整合相关问题研究

论文题目: 企业并购整合相关问题研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 会计学

作者: 李锐

导师: 姜楠

关键词: 企业并购,并购整合,财务整合,文化整合,人力资源整合

文献来源: 东北财经大学

发表年度: 2005

论文摘要: 在市场竞争中，适者生存、优胜劣汰是企业成长的基本规律。企业要想生存下去，就必须不断发展壮大。企业的发展壮大一般有两条主要途径：一是企业的自我滚动式发展；另一个是外部扩张式发展，即实施并购。当一家企业用其货币资本来购买比他自己直接投资兴建的成本更低时，购买企业就显得十分必要且经济可行。自19世纪末以来，世界范围内的企业兼并高潮一浪高过一浪。现代企业的发展史，尤其是跨国公司的发展史，就是一部企业兼并的历史。诺贝尔经济学奖获得者、美国经济学家乔治·史蒂格勒曾说过：“没有一个美国的大公司不是通过某种程度、某种方式的兼并而成长起来的，几乎没有一家大公司是靠内部扩张成长起来的。”在我国，近些年来已有各种类型的并购现象发生，共有两万多家企业被并购。企业并购是一项高风险与高收益并存的商业行为，许多企业希望通过并购达到转嫁产业危机，规避投资风险，化解企业债务，降低劳动力成本，扩张企业规模的目的。然而，尽管当今企业并购浪潮汹涌，但与振奋人心的高并购金额和数量巨大的并购案例相比，企业并购的成功率并不高。并购失败的重要原因是忽视并购中的管理整合。对一个行将实施并购战略的公司来说，培养管理整合能力比培养资本实力更为重要，不具备优秀的管理整合能力却热衷于进行并购的公司，将付出高昂的没有回报的代价。本文共分为三个部分，各部分基本内容如下：第一部分，首先介绍了并购整合的基本理论。主要分为两部分，第一小节详细阐述了兼并、收购、接管等一些与并购相关的概念以及整合的具体含义。第二小节详细分析了企业并购的动机。这一部分是文章的基础，为以后分析并购整合做好了理论基础。第二部分，企业并购整合的相关内容。这一部分是文章的重点。主要内容是企业并购后整合的必要性、整合的原则、整合的目标、整合的步骤以及整合的主要内容。其中，整合的主要内容是该部分的重点，从战略目标、组织结构、

论文目录:

摘要

ABSTRACT

前言

一、并购整合的基本理论

(一) 与并购整合相关的概念

1. 并购的含义

2. 并购整合的含义

(二) 企业并购的动因

1. 融资的需求

2. 获得专门资产

3. 协同作用

4. 增加市场份额

5. 经营战略的动机

二、并购整合的相关内容

(一) 企业并购后整合的必要性

(二) 企业整合的原则与目标

1. 并购整合的原则

2. 整合的目标

(三) 企业整合的步骤

1. 整合的前期准备阶段—制定整合计划阶段

2. 整合计划的实施阶段

(四) 企业整合的主要内容

1. 经营战略的协调

2. 组织结构相应调整

3. 管理制度问题

4. 财务方面

5. 人力资源方面

6. 企业文化方面

三、我国企业并购整合的现状、问题探究及对策分析

(一) 历史及现状

(二) 问题探究

1. 缺乏战略性的思维和计划

2. 没有进行经营业务的整合

3. 企业人事重组存在问题

4. 没有解决好管理模式和管理制度的冲突问题

5. 没有处理好并购整合的文化冲突

(三) 对策分析

1. 完善国有企业产权制度改革

2. 规范企业并购整合中的政府行为，制定相应的并购法律法规

3. 重视业务整合

4. 调节企业并购整合的节奏

5. 提供必要的资本保障

6. 提高并购整合决策管理层素质

7. 排除困难，统一企业文化

8. 建立完善社会保障体系

9. 培育专业的中介机构、评估机构，培养专门人才

结束语

主要参考文献

后记

东北财经大学研究生学位论文原创性声明

东北财经大学研究生学位论文使用授权书

发布时间: 2006-12-26

参考文献

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