青年企业员工个人奋斗、自我效能感与幸福感关系研究

论文摘要

个人奋斗代表个体的一种目标努力行为,处于个体的动机和目标层级之问,研究表明个人奋斗对幸福感有重要的直接影响。自我效能感代表个体对自身能力的一种认知,是指人们对自身完成某项任务或工作行为能力的信念,直接作用于人们的思维、动机与行为,大量研究证实自我效能感对幸福感有重要的影响作用。本研究主要探讨个人奋斗、自我效能感和幸福感的关系,采用《个人奋斗量表》、《一般自我效能感量表》和《综合幸福问卷》,选取270名年龄在18—35岁之间的西安市企业员工作为调查对象,使用SPSS13.0和LISREL87.0统计软件对数据进行分析。研究结果如下：1青年企业员工女性的主观幸福感显著高于男性；不同教育水平的青年企业员工的个人奋斗、自我效能感和幸福感均存在显著差异；不同工龄的青年企业员工自我效能感、幸福指数和心理幸福感之间差异显著；不同职位的青年企业员工在自我效能感水平和个人奋斗层面上存在显著差异。2青年企业员工的自我效能感和心理幸福感之间显著相关；自我效能和个人奋斗的清晰性、成功可能和以往成就维度显著相关；个人奋斗的清晰性、成功可能和以往成就和心理幸福感显著相关；个人奋斗的以往成就和主观幸福感相关显著。3个人奋斗、自我效能感和幸福感三者关系最佳模型为：个人奋斗对幸福感有直接的正向影响,自我效能感在个人奋斗对幸福感的正向影响中起中介作用。本研究认为,个人奋斗和自我效能感是员工幸福感的重要因素。企业管理可以通过发掘员工优势,增强其自我效能感；制定自我职业和生活规划；同时关注员工的物质和精神追求等来增强青年企业员工的幸福感,从而使其发挥更大的作用,激发他们的创造性和工作热情,为企业的发展和社会和谐贡献更大的力量。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第1章 绪论
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的
• 1.3 研究意义
• 第2章 文献综述
• 2.1 个人奋斗研究综述
• 2.1.1 个人奋斗的概念
• 2.1.2 个人奋斗的测量
• 2.1.3 个人奋斗的相关研究
• 2.2 自我效能感研究综述
• 2.2.1 自我效能感的内涵
• 2.2.2 自我效能感的形成机制
• 2.2.3 自我效能感的作用机制
• 2.2.4 自我效能感的研究现状
• 2.3 幸福感研究综述
• 2.3.1 幸福感的概念
• 2.3.2 幸福感的测量
• 2.3.3 企业员工幸福感的影响因素
• 2.4 自个人奋斗、我效能感与幸福感的关系研究综述
• 2.4.1 个人奋斗与幸福感关系研究
• 2.4.2 自我效能感与幸福感关系研究
• 第3章 研究设计
• 3.1 研究假设
• 3.2 研究工具
• 3.2.1 综合幸福问卷
• 3.3.2 个人奋斗调查问卷
• 3.2.3 自我效能感调查问卷
• 3.3 研究样本
• 第4章 研究结果
• 4.1 问卷的信效度检验
• 4.1.1 综合幸福问卷的信效度检验
• 4.1.2 个人奋斗问卷的信效度检验
• 4.1.3 自我效能感问卷的信效度检验
• 4.2 个人奋斗、自我效能感与幸福感的人口学差异
• 4.2.1 个人奋斗、自我效能与幸福感在性别上的差异检验
• 4.2.2 个人奋斗、自我效能感和幸福感在教育水平上的差异检验
• 4.2.3 个人奋斗、自我效能与幸福感在单位工龄上的差异检验
• 4.2.4 个人奋斗、自我效能与幸福感在职位类型上的差异检验
• 4.3 青年企业员工个人奋斗、自我效能感与幸福感的关系研究
• 4.3.1 个人奋斗、自我效能感与幸福感的相关分析
• 4.3.2 个人奋斗、自我效能感与幸福感的回归分析
• 4.3.3 个人奋斗、自我效能感与幸福感的结构模型
• 第5章 讨论与分析
• 5.1 个人奋斗、自我效能感和幸福感在人口学变量上的差异分析
• 5.1.1 自我效能感的人口学变量差异分析
• 5.1.2 个人奋斗的人口学变量差异分析
• 5.1.3 幸福感的人口学变量差异分析
• 5.2 个人奋斗、自我效能感和幸福感的关系分析
• 5.2.1 个人奋斗、自我效能对幸福感的直接影响
• 5.2.2 自我效能感作为个人奋斗对幸福感的影响的中介作用
• 第6章 研究结论与建议
• 6.1 研究的主要结论
• 6.2 研究总结
• 6.2.1 研究的创新性
• 6.2.2 研究的局限性
• 6.3 建议
• 参考文献
• 致谢
• 附录
• 攻读硕士期间研究成果