潍坊市自来水有限公司绩效考评研究

论文摘要

本文详细介绍了潍坊市自来水有限公司的绩效考评体系，并对考评体系建立的背景和理论基础进行了阐述。同时，通过分析该考评体系的优缺点，论证绩效管理在潍坊市自来水有限公司的应用前景，试图为潍坊市自来水有限公司找到在今后的绩效考评管理中需要不断完善和改进的地方。在此基础之上，本文试图依据国内外绩效管理方面的理论，并结合供水行业特性，对潍坊市自来水有限公司绩效考评进行进一步探讨，以期对相关企业的绩效管理提供一些有益的启示。

论文目录

• 中文摘要
• ABSTRACT
• 1 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.1.1 潍坊市自来水有限公司简介
• 1.1.2 选题背景及意义
• 1.2 本文研究的基本思路和研究方法
• 1.2.1 本文研究的基本思路
• 1.2.2 本文的研究方法
• 2 论文理论依据和实践现状
• 2.1 绩效管理概述
• 2.1.1 绩效管理的涵义
• 2.1.2 绩效管理与绩效考核的区别和联系
• 2.2 国内外绩效管理理论与实践
• 2.2.1 国外绩效管理理论与实践
• 2.2.2 国内研究动态和绩效管理实践
• 2.2.3 我国国有企业绩效管理存在的问题
• 3 潍坊市自来水有限公司绩效考评体系应用
• 3.1 公司绩效考评体系建立背景
• 3.2 公司绩效考评体系简介
• 3.2.1 绩效奖金比例
• 3.2.2 指标和评分标准设定
• 3.2.3 考评组织管理
• 3.2.4 考评流程
• 3.2.5 考评结果应用
• 3.3 公司绩效考评体系应用分析
• 4 潍坊市自来水有限公司绩效考评体系问题及改进举措
• 4.1 指标和考评标准
• 4.1.1 指标来源
• 4.1.2 考评标准
• 4.2 考评评分
• 4.2.1 存在的问题
• 4.2.2 改进举措
• 4.3 考评分值
• 4.3.1 考评整体分值设定
• 4.3.2 各部门考评分值设定及权重
• 4.4 考评存在的其他问题分析及改进举措
• 4.4.1 绩效沟通和面谈不足
• 4.4.2 改进举措
• 5 论文研究结论
• 5.1 本论文的研究结论
• 5.2 潍坊市自来水有限公司绩效考评的启示
• 5.2.1 企业绩效考评管理中存在的问题
• 5.2.2 企业绩效考评管理的启示
• 5.3 本论文研究的局限性
• 致谢
• 参考文献
• 攻读学位期间发表的论文
• 作者简历