基于竞争强度的多元化战略与公司绩效关系的实证研究

论文摘要

自20世纪20年代美国企业率先采用多元化经营战略以来,企业多元化经营成为一个非常普遍的经济现象。在经历了19世纪六、七十年代的多元化高峰后,美国企业在八、九十年代开始提出构建企业的核心竞争能力,纷纷回归专业化经营。我国在改革开放以后,计划经济向市场经济转轨,企业开始有了自主经营权。随着竞争的逐渐加强,企业的多元化经营也开始慢慢地兴起。与此同时,企业多元化经营也成为一个历久弥新的话题,吸引了理论界众多学者的研究兴趣。战略管理学、产业组织学和公司金融学等不同领域的学者分别从不同的角度分析并验证了企业多元化的动机以及多元化对企业经营绩效的影响。但很遗憾的是,在多元化与企业经营绩效之间关系的问题上,理论界一直以来主要侧重于两者之间直接关系的研究,并未能取得一致的结论。本文认为在讨论多元化战略与企业绩效之间的关系时,必须考虑市场竞争强度对二者关系的影响作用。在对多元化的定义、类型、动因及多元化与企业经营绩效之间关系进行了系统的理论回顾和文献综述后,本文分析了不同竞争强度影响下多元化程度与企业绩效之间的关系,并得出如下结论:(1)市场竞争强度对多元化程度与绩效之间的关系有明显的影响作用。在不考虑市场竞争强度的情况下,企业多元化程度与绩效之间不存在显著的相关性关系;考虑市场竞争强度后,市场竞争强度大的情况下多元化程度与绩效之间存在显著的负相关关系,市场竞争强度小的情况下多元化程度与绩效之间不存在显著的相关性关系。(2)专业化与多元化孰优孰劣同样受到市场竞争强度的影响。在竞争强度大的情况下,专业化与多元化并没有明显的差异,企业可以根据自身情况做出选择;在竞争强度小的情况下,专业化优于多元化,企业应尽量选择进行专业化经营。(3)在竞争强度较大的情况下,企业应选择进行专业化或者实施低程度的多元化,尽量避免实施高程度的多元化。在对结果进行讨论时,本文还对西方国家与中国不同多元化现状的原因进行了分析。

论文目录

• 中文摘要
• Abstract
• 1. 绪言
• 1.1 研究背景
• 1.2 研究目的和意义
• 1.2.1 研究目的
• 1.2.2 研究意义
• 1.3 理论框架和研究框架
• 1.3.1 理论框架
• 1.3.2 研究框架
• 1.4 本研究的可能创新处
• 2. 关于多元化
• 2.1 多元化的定义
• 2.2 多元化的分类
• 2.3 多元化的动因探讨
• 3. 理论回顾与文献综述
• 3.1 关于多元化与公司绩效的理论探讨
• 3.1.1 多元化的正面效应
• 3.1.2 多元化的负面效应
• 3.2 关于多元化与公司绩效的实证分析
• 3.2.1 国外研究综述
• 3.2.2 国内研究综述
• 3.2.3 其他的一些声音
• 3.3 战略匹配理论
• 4. 假设的提出
• 4.1 对以往研究的评论
• 4.2 研究假设
• 5. 实证研究设计
• 5.1 样本选择
• 5.2 变量选择和数据的来源
• 5.2.1 竞争强度
• 5.2.2 多元化程度
• 5.2.3 公司绩效
• 5.2.4 控制变量
• 5.3 统计工具和统计方法
• 6. 实证检验结果
• 6.1 描述性统计结果
• 6.2 多元化程度与公司绩效的一般关系
• 6.3 竞争强度影响下的多元化程度与公司绩效的关系
• 6.3.1 竞争强度大的情况下多元化程度与公司绩效的关系
• 6.3.2 竞争强度小的情况下多元化程度与公司绩效的关系
• 7. 对实证结果的讨论
• 7.1 多元化与绩效的关系
• 7.2 专业化与多元化孰优孰劣?
• 7.3 高度多元化V.S.低度多元化
• 8. 研究结果和研究局限性
• 8.1 研究结果
• 8.2 研究局限性和将来研究展望
• 主要参考文献
• 附录一 申银万国行业分类标准
• 附录二 全体样本
• 附录三 子样本1
• 附录四 子样本2
• 致谢