本文主要研究内容
作者吴良鹏（2019）在《贯彻落实容错纠错等三项机制的思考》一文中研究指出：贯彻落实好容错纠错、鼓励激励、能上能下三项机制,应在"破"和"立"两个方面下功夫。一是建立更合理的考核体系。积极推进分类考核,在考核内容上有所区别。注重考核工作的统筹性,整合相关部门力量。注重考核方式的灵活性,将定期考核与不定期考核、日常考核与年终考核相结合。二是建立更科学的识人用人机制。在重点工作、重大项目中观察干部表现,加强对其政治表现、
Abstract
guan che la shi hao rong cuo jiu cuo 、gu li ji li 、neng shang neng xia san xiang ji zhi ,ying zai "po "he "li "liang ge fang mian xia gong fu 。yi shi jian li geng ge li de kao he ti ji 。ji ji tui jin fen lei kao he ,zai kao he nei rong shang you suo ou bie 。zhu chong kao he gong zuo de tong chou xing ,zheng ge xiang guan bu men li liang 。zhu chong kao he fang shi de ling huo xing ,jiang ding ji kao he yu bu ding ji kao he 、ri chang kao he yu nian zhong kao he xiang jie ge 。er shi jian li geng ke xue de shi ren yong ren ji zhi 。zai chong dian gong zuo 、chong da xiang mu zhong guan cha gan bu biao xian ,jia jiang dui ji zheng zhi biao xian 、
论文参考文献
论文详细介绍
论文作者分别是来自领导科学的吴良鹏，发表于刊物领导科学2019年03期论文，是一篇关于,领导科学2019年03期论文的文章。本文可供学术参考使用，各位学者可以免费参考阅读下载，文章观点不代表本站观点，资料来自领导科学2019年03期论文网站，若本站收录的文献无意侵犯了您的著作版权，请联系我们删除。
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