企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究

论文题目: 企业信息化环境下的人力资源管理及其运作机制研究

论文类型: 硕士论文

论文专业: 管理科学与工程

作者: 刘长未

导师: 易树平

关键词: 人力资源管理,企业信息化,人力资源管理方法,业务流程优化,运作机制,人力资源管理信息化规划

文献来源: 重庆大学

发表年度: 2005

论文摘要: 在知识经济时代,知识是企业发展的根本源泉,而人作为掌握知识的主体,在企业中的地位越来越重要。传统的人事管理无论是在管理理念或体系上,还是在管理方法上都无法适应“以人为本”的管理理念和不断增加的竞争压力,需要进行彻底的变革和创新。特别是在企业信息化建设进程中,如何有效地实施人力资源管理改革,并由此构建保障企业人力资源管理的运作机制,提升企业管理绩效,已成为现代企业人力资源管理变革的重要研究内容。本文在吸收国内外相关研究成果的基础上,对企业信息化环境下的人力资源管理体系、方法以及如何贯彻实施现代人力资源管理理念,并将其应用于企业实践进行了较为深入的分析研究。本文首先综述了企业人力资源管理理论发展和研究的现状,从管理理念、管理内容、管理方式等七个方面对传统人事管理和现代人力资源管理进行了比较分析,针对我国企业人力资源管理及其运作存在的问题和企业信息化发展环境,总结了信息化环境对我国企业人力资源管理的影响,提出了信息化环境下企业人力资源管理及其运作机制研究的总体思路。论文系统地分析了现代企业人力资源管理变革趋势、管理内容和职能体系,从职位管理、人力资源预测、招聘甄选和绩效管理体系四个方面分析了现代人力资源管理的方法和技术。同时,结合企业信息化环境特点,对现代人力资源管理中的主要管理业务流程进行了优化和重组。为了满足信息时代信息传递迅速、及时、准确的要求,现代管理理念的贯彻和实施需要信息平台的辅助和支持。为此,在借鉴参考现有先进eHR 解决方案的基础上,提出了适合我国企业现状及未来发展的人力资源管理信息化解决方案。继而,分析了保证人力资源管理信息化有效运作的机制体系,为当今企业人力资源管理体制建设提供了参考。本文将以上理论研究成果应用于企业实际的人力资源管理改革规划中。以四川省某液压件有限责任公司人力资源管理信息化建设为应用实例,针对其人力资源管理现状和变革需求,在应用上述理念对公司人力资源管理体系及业务流程规划的基础上,提出了该公司基于战略全面人力资源管理的信息化解决方案,并分析了影响其成功实施的主要因素。部分研究成果已在企业展开实施,取得了良好的应用效果。

论文目录:

中文摘要

英文摘要

1 绪论

1.1 论文的选题背景及研究意义

1.1.1 论文的选题背景

1.1.2 论文的研究意义

1.2 国内外相关领域研究现状及发展综述

1.2.1 国外人力资源管理演变历程

1.2.2 国内人力资源管理发展现状

1.2.3 国内外企业人力资源管理研究现状分析

1.3 论文的研究目的及课题来源

1.3.1 论文的研究目的

1.3.2 论文的课题来源

1.4 本论文的研究内容

2 现代人力资源管理理念与运作机制

2.1 现代企业组织结构形式及比较分析

2.1.1 现代人力资源管理的定义

2.1.2 现代人力资源管理与传统人事管理的区别

2.1.3 现代人力资源管理的核心理念

2.2 现代人力资源管理的目标和任务

2.3 企业人力资源管理运作现状分析

2.3.1 我国企业人力资源管理运作影响因素

2.3.2 我国企业人力资源管理存在的问题

2.4 信息化环境与人力资源管理

2.5 信息化环境下的企业人力资源管理及其运作机制

3 企业信息化环境下的现代人力资源管理

3.1 企业人力资源管理模式及内容

3.1.1 企业人力资源管理模式变革趋势分析

3.1.2 企业人力资源管理的主要内容

3.2 企业人力资源管理的职能体系

3.3 企业人力资源管理方法及技术

3.3.1 职位管理方法

3.3.2 人力资源预测规划技术

3.3.3 招聘甄选方法

3.3.4 绩效管理体系

3.4 企业信息化环境下人力资源管理业务流程分析重组

3.4.1 企业人力资源管理总体流程分析

3.4.2 各管理职能子流程分析

3.5 本章小节

4 企业人力资源管理运作支撑平台

4.1 企业信息化不可忽视的人力资源管理信息化建设

4.2 企业人力资源管理信息系统设计

4.2.1 系统技术架构

4.2.2 系统功能划分及功能体系结构

4.2.3 人力资源管理信息系统与其它系统的接口

4.3 企业人力资源管理信息系统环境研究

4.3.1 系统运行软件环境设计

4.3.2 企业网络基础架构设计

4.3.3 系统安全注意事项及采取措施分析

4.4 本章小结

5 企业信息化环境下的现代企业人力资源管理运作机制

5.1 建立企业全面人力资源管理生态链

5.2 企业人力资源管理信息系统有效运作的基础——数据环境规范化

5.3 构建与企业信息化相适应的企业文化

5.4 信息化环境下企业人力资源管理制度及人员保障体系

5.4.1 建立健全适合企业人力资源管理信息化的管理制度体系

5.4.2 组建与企业人力资源管理信息化相适应的团队

5.5 本章小结

6 案例分析——某液压件公司人力资源管理信息化实施

6.1 公司背景介绍

6.2 公司人力资源管理存在问题分析

6.3 某液压件公司人力资源管理信息化规划运作解决方案

6.3.1 公司人力资源管理信息化规划体系及内容

6.3.2 公司人力资源管理信息化实施方案

6.3.3 公司人力资源管理信息化实施影响因素分析

6.4 某液压件公司人力资源管理信息化实施效果与前景分析

6.5 本章小节

7 结论

致谢

参考文献

附录:作者攻读硕士学位期间从事的科研工作及发表的论文

独创性声明

学位论文版权使用授权书

发布时间: 2005-11-07

参考文献

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