GXGH研究院科技人才流失及对策研究

论文摘要

人才问题是关系到国家建设事业成败的关键问题,是构建和谐社会主义的重要保证。随着我国经济的快速增长,知识经济时代的来临,人才已经成为企业最宝贵的资源。我国企业普遍存在着人才高流动率,使得管理成本上升等现象,人才流动管理作为人力资源管理的重要组成部分,其主要目的是为了控制人才流失。越来越多管理者意识到人才是企业成败的关键,如何从环境上、机制上、政策上吸引人才、留住人才、稳定人才、用好人才已成为管理者的共识。本文通过对GXGH研究院人才流失问题进行具体分析,从招聘制度、用人制度、薪酬制度、企业内部环境、发展环境等方面探讨如何控制科技人才流失,如何留住核心人才,提出通过合理配置人力资源,严格招聘,提供良好的事业发展空间,实施有竞争力的薪酬待遇,制定完整的职业发展规划,树立“以人为本”的企业文化等方面建立留住人才机制,达到控制科技人才流失的目的。

论文目录

• 摘要
• Abstract
• 第一章 绪论
• 1.1 选题背景
• 1.2 选题目的和意义
• 1.3 研究方法
• 1.4 研究内容
• 1.5 研究文献综述
• 第二章 人才流失的理论基础
• 2.1 人才流失的概念
• 2.2 人才流失管理过程
• 2.3 人才流失率的计算
• 第三章 GXGH研究院科技人才流失现状分析
• 3.1 GXGH研究院简介
• 3.2 GXGH研究院科技人才流失的现状
• 3.3 GXGH研究院科技人才流失的特征
• 3.4 GXGH研究院科技人才流失的影响
• 第四章 GXGH研究院科技人才流失的成因
• 4.1 GXGH研究院科技人才流失的原因
• 4.2 影响GXGH研究院科技人才流失的因素分析
• 4.3 GXGH研究院科技人才流失的基本规律
• 第五章 解决GXGH研究院科技人才流失的对策
• 5.1 GXGH研究院人才保留措施
• 5.2 GXGH研究院科学用人机制
• 5.3 GXGH研究院人力资源规划及配置
• 结论与启示
• 参考文献
• 致谢
• 攻读学位期间发表论文目录