导读:本文包含了营销人员论文开题报告文献综述及选题提纲参考文献，主要关键词:稻花香,发起冲击,营销公司,营销副总裁,分公司经理,集团营销,营销精英,销售团队,根基,公司副经理
营销人员论文文献综述
王佩佩,张丽[1]（2019）在《稻花香开展营销人员培训》一文中研究指出11月2日，稻花香集团营销人员培训在稻花香大礼堂举行。稻花香酒业营销公司总经理、副总经理、分公司经理、分公司副经理、全体营销人员及关公坊酒业、叁麦酒业营销人员等800余人参加此次培训，进一步凝聚团队意志，锤炼业务本领，奋力向全年销售目标发起冲刺。(本文来源于《华夏酒报》期刊2019-11-19）
李端,禄晓龙,常悦,周戈耀,胡嘉琦[2]（2019）在《贵阳市医药营销人员对医药代表备案制知晓情况及影响因素分析》一文中研究指出目的:了解贵阳市医药营销人员对医药代表备案制的知晓情况并分析其影响因素,提出相关建议。方法:采用分层随机抽样,自行设计问卷对贵阳市六城区医药营销人员进行调研,采用logistic回归分析影响因素。结果:205名医药营销人员对医药代表备案制的总体知晓率为70.7%,logistic回归分析显示来自制药企业、从事处方药推广和通过媒体途径知悉的被调研人员的知晓率更高。结论:医药企业和医药营销人员应主动配合医药代表备案制的制定和实施,增强专业化的学术推广能力培养,促进医药营销合规化建设。(本文来源于《中国卫生事业管理》期刊2019年11期）
李芹[3]（2019）在《江西宜春袁州区局(分公司) 让营销人员成为一专多能的“多面手”》一文中研究指出本报宜春讯 （李芹）今年以来，江西省宜春市袁州区烟草专卖局（分公司）围绕高质量发展新形势、新要求，加快推进营销队伍转型，努力打造一支善于学习、勤于服务、敢于担当的卷烟营销队伍。聚焦素质提升，袁州区局（分公司）开展营销人员业务技能培训，重点学习信息(本文来源于《东方烟草报》期刊2019-11-07）
郭筱雯[4]（2019）在《市场营销从业人员应掌握的技能探析》一文中研究指出在激烈的市场竞争环境下,营销业从业人员要想维持自身的竞争力就必须要不断地提高自身的专业能力。本文将从市场营销人员如何提高营销行业所需的专业技能入手,探讨营销行业从业人员的基本素养,在能力、态度、情感价值等多个方面提升自身的核心竞争力,以此迎接日益激烈的市场竞争。(本文来源于《商讯》期刊2019年31期）
陈广明[5]（2019）在《企业营销人员的薪酬与激励》一文中研究指出企业市场营销能力与营销业绩已逐渐成为影响现代企业生存发展的决定性因素,企业营销策略合理,营销薪酬体系合理,是保证企业持续健康发展的重要前提。本文分析营销人员薪酬激励政策普遍存在的问题,客观分析其产生原因,系统阐述现代制造企业营销团队薪酬激励体系的构建策略。一、企业销售人员薪酬激励现状1.方案设计中存在的问题。随着我国经济迅速发展,部分企业以提供(本文来源于《现代企业》期刊2019年10期）
钟消[6]（2019）在《管好营销人员队伍是关键》一文中研究指出在直销行业中，有两支队伍很重要。一支是直销员队伍。依据《直销管理条例》，直销企业可以招募直销员，由直销员在固定营业场所之外直接向最终消费者推销产品。据商务部最新的核准数据，目前我国持证直销员数量为326.7万人。另一支是经销商队伍。依据《直销管理条例》“(本文来源于《中国消费者报》期刊2019-10-09）
李端,汤磊,何迅,杨星,伍红艳[7]（2019）在《贵阳市医药营销人员对医药代表备案制知晓和态度的调查研究》一文中研究指出目的:调查贵阳市医药营销人员对医药代表备案制的知晓程度和态度倾向。方法:采用分层随机抽样,自行设计问卷对贵阳市六城区医药营销人员进行调研,了解其对医药代表备案制的知晓(满分100分)和态度(总分范围为17～85分)现状,并比较不同特征(12个方面)医药营销人员在知晓和态度得分上的差异,并提出相关建议。结果与结论:共计发放问卷220份,回收问卷220份,其中有效问卷205份(有效率93.2%),205名医药营销人员的总体知晓得分为(55.17±21.20)分,平均正确率55.17%;来自制药企业医药营销人员得分显着高于来自其他类医药企业的医药营销人员,主推处方药的医药营销人员得分显着高于主推其他类医药产品的医药营销人员,目标市场为城市公立医院的医药营销人员得分显着高于目标为其他市场的医药营销人员,通过媒体报道知晓该制度的医药营销人员得分显着高于从其他途径知晓该制度的医药营销人员,以上差异均有统计学意义(P<0.05)。205名医药营售人员总体态度得分(得分越高认同程度越高)为(58.76±12.84)分,平均得分率69.13%,通过媒体报道获知该制度的医药营销人员得分显着低于从其他途径获知该制度的医药营销人员,接受过培训的医药营销人员得分显着高于未接受过培训的医药营销人员,所在企业制订了应对预案的医药营销人员得分显着高于所在企业未制订应对预案的医药营销人员(P<0.05)。贵阳市医药营销人员对医药代表备案制的知晓程度有待提高;对政策实施总体持积极态度,认为医疗机构、医药企业和医药代表均会受益;医疗机构、医药企业和医药营销人员应主动配合政策,促进医药营销合规化建设。(本文来源于《中国药房》期刊2019年17期）
王蓉[8]（2019）在《对企业营销人员流失的原因分析与思考》一文中研究指出本文主要以营销人员的流失问题作为研究对象,通过描述营销人员在企业中的工作性质和特点,并在此基础上分析其流失的主要原因和对企业经营运作中的重大影响,从而有针对性地提出应对营销人员流失的对策和建议。(本文来源于《商讯》期刊2019年25期）
黄蕾,章月慧,赵洪莹[9]（2019）在《国网江苏电力营销业务助手“电博士”上线》一文中研究指出本报讯 8月1日，国网江苏省电力有限公司研发的营销业务智能知识助手“电博士”上线运行，为营销人员、95598工单处理人员日常工作提供知识查询服务。“电博士”主要包括电力百科、电力文库两大板块。电力百科涵盖电价、电费、营业业务、故障报修等各类知识点(本文来源于《国家电网报》期刊2019-08-09）
崔进[10]（2019）在《营销人员绩效激励体系的创新与实施研究》一文中研究指出在市场经济体制不断完善的背景下,企业要想提升市场竞争力和经营效益,就必须不断优化绩效激励体系,深化销售过程改革,才能提升企业的凝聚力,推动企业销售业绩快速发展。基于此,本文结合理论实践,先分析了构建绩效激励体系的作用及意义,然后提出绩效激励体系设计的总体思路及原则,最后阐述了基于KPI的市场营销人员绩效激励体系设计方法,具有一定的现实意义和参考价值。(本文来源于《现代商业》期刊2019年22期）
营销人员论文开题报告
（1）论文研究背景及目的
此处内容要求：
首先简单简介论文所研究问题的基本概念和背景，再而简单明了地指出论文所要研究解决的具体问题，并提出你的论文准备的观点或解决方法。
写法范例：
目的:了解贵阳市医药营销人员对医药代表备案制的知晓情况并分析其影响因素,提出相关建议。方法:采用分层随机抽样,自行设计问卷对贵阳市六城区医药营销人员进行调研,采用logistic回归分析影响因素。结果:205名医药营销人员对医药代表备案制的总体知晓率为70.7%,logistic回归分析显示来自制药企业、从事处方药推广和通过媒体途径知悉的被调研人员的知晓率更高。结论:医药企业和医药营销人员应主动配合医药代表备案制的制定和实施,增强专业化的学术推广能力培养,促进医药营销合规化建设。
（2）本文研究方法
调查法：该方法是有目的、有系统的搜集有关研究对象的具体信息。
观察法：用自己的感官和辅助工具直接观察研究对象从而得到有关信息。
实验法：通过主支变革、控制研究对象来发现与确认事物间的因果关系。
文献研究法：通过调查文献来获得资料，从而全面的、正确的了解掌握研究方法。
实证研究法：依据现有的科学理论和实践的需要提出设计。
定性分析法：对研究对象进行“质”的方面的研究，这个方法需要计算的数据较少。
定量分析法：通过具体的数字，使人们对研究对象的认识进一步精确化。
跨学科研究法：运用多学科的理论、方法和成果从整体上对某一课题进行研究。
功能分析法：这是社会科学用来分析社会现象的一种方法，从某一功能出发研究多个方面的影响。
模拟法：通过创设一个与原型相似的模型来间接研究原型某种特性的一种形容方法。
营销人员论文参考文献
[1].王佩佩,张丽.稻花香开展营销人员培训[N].华夏酒报.2019
[2].李端,禄晓龙,常悦,周戈耀,胡嘉琦.贵阳市医药营销人员对医药代表备案制知晓情况及影响因素分析[J].中国卫生事业管理.2019
[3].李芹.江西宜春袁州区局(分公司)让营销人员成为一专多能的“多面手”[N].东方烟草报.2019
[4].郭筱雯.市场营销从业人员应掌握的技能探析[J].商讯.2019
[5].陈广明.企业营销人员的薪酬与激励[J].现代企业.2019
[6].钟消.管好营销人员队伍是关键[N].中国消费者报.2019
[7].李端,汤磊,何迅,杨星,伍红艳.贵阳市医药营销人员对医药代表备案制知晓和态度的调查研究[J].中国药房.2019
[8].王蓉.对企业营销人员流失的原因分析与思考[J].商讯.2019
[9].黄蕾,章月慧,赵洪莹.国网江苏电力营销业务助手“电博士”上线[N].国家电网报.2019
[10].崔进.营销人员绩效激励体系的创新与实施研究[J].现代商业.2019
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